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《基于绩效管理的我国公务员激励机制研究》
一、引言
随着社会的快速发展和政治体制改革的深入推进，公务员制度在我国政府管理中发挥着越来越重要的作用。作为国家机关的重要组成部分，公务员的绩效管理和激励机制成为了研究的热点。本文将围绕基于绩效管理的我国公务员激励机制进行深入研究，旨在提出更科学、更有效的激励机制，以提高公务员的工作积极性和工作效率。
二、我国公务员绩效管理的现状
目前，我国公务员的绩效管理已经取得了一定的成果。各级政府和部门普遍建立了绩效评估体系，通过设定明确的考核指标，对公务员的工作表现进行定期评估。然而，在实际操作中，仍存在一些问题。例如，部分地区和部门的绩效评估标准不够科学、公
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