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劳务派遣合同试用期时间规定(2024版)

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1劳务派遣的定义

1.2试用期的定义

1.3合同期限的定义

1.4相关法律法规的定义

2.合同双方信息

2.1派遣单位信息

2.2用工单位信息

2.3派遣员工信息

3.合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

3.3合同续签条件

4.试用期时间规定

4.1试用期起始日期

4.2试用期终止日期

4.3试用期工资待遇

4.4试用期考核标准

5.试用期工作内容

5.1员工工作职责

5.2工作内容与要求

5.3工作量与工作时间

6.试用期考核

6.1考核方式

6.2考核内容

6.3考核结果及处理

7.试用期工资待遇

7.1基本工资

7.2奖金及补贴

7.3社会保险及公积金

8.试用期劳动合同解除

8.1双方解除合同条件

8.2解除合同程序

8.3解除合同后的待遇

9.试用期劳动合同续签

9.1续签条件

9.2续签程序

9.3续签后的待遇

10.试用期劳动合同终止

10.1终止条件

10.2终止程序

10.3终止后的待遇

11.试用期员工培训与晋升

11.1培训计划

11.2培训内容

11.3晋升机会与条件

12.保密条款

12.1保密内容

12.2保密期限

12.3违约责任

13.违约责任

13.1派遣单位违约责任

13.2用工单位违约责任

13.3员工违约责任

14.其他约定事项

14.1合同争议解决方式

14.2合同附件

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1劳务派遣是指派遣单位根据用工单位的需求，向用工单位推荐劳动者，劳动者在用工单位工作，劳动关系属于派遣单位，工资福利由用工单位支付的一种用工方式。

1.2试用期是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，在劳动合同中约定的一定期限内，对劳动者进行考察的期间。

1.3合同期限是指劳动合同约定的起始日期至终止日期的时间段。

1.4相关法律法规是指《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他与劳动合同相关的法律法规。

2.合同双方信息

2.1派遣单位信息：名称、地址、法定代表人、联系电话等。

2.2用工单位信息：名称、地址、法定代表人、联系电话等。

2.3派遣员工信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。

3.合同期限

3.1合同起始日期：____年____月____日。

3.2合同终止日期：____年____月____日。

3.3合同续签条件：在合同期限届满前，双方协商一致，可以续签合同。

4.试用期时间规定

4.1试用期起始日期：____年____月____日。

4.2试用期终止日期：____年____月____日。

4.3试用期工资待遇：基本工资为____元/月，按照国家规定缴纳社会保险及公积金。

4.4试用期考核标准：根据用工单位的具体要求，制定相应的考核标准。

5.试用期工作内容

5.1员工工作职责：根据用工单位的工作要求，履行相应的岗位职责。

5.2工作内容与要求：完成用工单位安排的工作任务，确保工作质量。

5.3工作量与工作时间：按照用工单位的工作安排，合理分配工作量，确保工作时间的合理安排。

6.试用期考核

6.1考核方式：采用定期考核、日常考核、综合评价等方式。

6.2考核内容：工作能力、工作态度、团队协作、工作成果等。

6.3考核结果及处理：根据考核结果，对员工进行相应的激励或调整。

7.试用期工资待遇

7.1基本工资：____元/月，根据国家规定及派遣单位的规定执行。

7.2奖金及补贴：根据工作表现和公司规定，给予相应的奖金及补贴。

7.3社会保险及公积金：按照国家规定及派遣单位的规定，缴纳社会保险及公积金。

8.试用期劳动合同解除

8.1双方解除合同条件：

8.1.1派遣单位解除合同条件：劳动者在试用期内有下列情形之一的，派遣单位可以解除劳动合同：

8.1.1.1严重违反劳动纪律或者用工单位规章制度的；

8.1.1.2严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害