原创力文档- 1、本文档共11页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
全日制用工劳动合同书2024年通用
本合同目录一览
1.合同签订依据及适用范围
1.1合同签订的法律依据
1.2合同适用的人员范围
2.合同期限
2.1合同的起始日期
2.2合同的终止日期
3.工作内容
3.1工作岗位
3.2工作地点
3.3工作时间
4.工资待遇
4.1基本工资
4.2奖金及补贴
4.3工资支付方式
5.社会保险及住房公积金
5.1社会保险种类
5.2住房公积金
5.3社会保险及住房公积金缴纳比例
6.工作条件
6.1工作环境
6.2劳动保护
6.3安全生产
7.工作纪律
7.1出勤要求
7.2工作纪律要求
7.3违纪处理
8.培训与发展
8.1培训机会
8.2职业发展规划
9.考核与晋升
9.1考核制度
9.2晋升条件
10.离职与终止合同
10.1离职手续
10.2合同终止条件
10.3合同解除
11.违约责任
11.1违约情形
11.2违约责任承担
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
13.其他约定事项
13.1其他权利义务
13.2其他约定事项
14.合同生效及解除
14.1合同生效条件
14.2合同解除条件
第一部分：合同如下：
1.合同签订依据及适用范围
1.1合同签订的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。
1.2合同适用的人员范围
本合同适用于与我公司签订劳动合同的全日制员工。
2.合同期限
2.1合同的起始日期
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，起始日期为____年__月__日。
2.2合同的终止日期
本合同期限为____年，自合同生效之日起计算，终止日期为____年__月__日。
3.工作内容
3.1工作岗位
乙方担任甲方公司____部门____岗位。
3.2工作地点
乙方的工作地点为甲方公司所在地，具体地址为：____市____区____路____号。
3.3工作时间
乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作时间为__小时，具体工作时间安排由甲方公司根据工作需要确定。
4.工资待遇
4.1基本工资
乙方的基本工资为每月人民币____元。
4.2奖金及补贴
乙方将根据公司规定获得相应的奖金及补贴，包括但不限于：绩效奖金、加班费、交通补贴等。
4.3工资支付方式
甲方公司每月的__日前向乙方支付当月工资，工资支付方式为银行转账。
5.社会保险及住房公积金
5.1社会保险种类
5.2住房公积金
乙方应依法参加并缴纳住房公积金，缴纳比例按照当地住房公积金管理中心的规定执行。
5.3社会保险及住房公积金缴纳比例
乙方缴纳的社会保险及住房公积金比例为：养老保险____%、医疗保险____%、失业保险____%、工伤保险____%、生育保险____%、住房公积金____%。
6.工作条件
6.1工作环境
甲方公司应确保乙方的工作环境符合国家有关劳动安全卫生的规定，保障乙方的人身安全和健康。
6.2劳动保护
甲方公司应按照国家有关劳动保护的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和设施。
6.3安全生产
乙方应严格遵守甲方公司的安全生产规章制度，不得擅自操作设备或进行危险作业。
8.培训与发展
8.1培训机会
甲方公司将为乙方提供与工作岗位相关的培训机会，包括但不限于新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等。
8.2职业发展规划
甲方公司鼓励乙方制定个人职业发展规划，并为其提供必要的支持和指导。
9.考核与晋升
9.1考核制度
甲方公司将对乙方的工作绩效进行定期考核，考核结果作为工资调整、奖惩和晋升的重要依据。
9.2晋升条件
10.离职与终止合同
10.1离职手续
乙方提出离职申请，应提前____个工作日以书面形式通知甲方公司，并办理离职手续。
10.2合同终止条件
10.3合同解除
双方协商一致，可以解除本合同。任何一方解除合同，应提前____个工作日以书面形式通知对方。
11.违约责任
11.1违约情形
乙方有下列情形之一的，视为违约：未按约定时间履行工作职责、违反公司规章制度、泄露公司商业秘密等。
11.2违约责任承担
乙方违约的，应承担相应的法律责任，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。
12.争议解决
12.1争议解决方式
双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。
12.2争议解决机构
争议解决机构为____市劳动合同争议仲裁委员会。
13.其他约定事项
13.1其他权利义务
本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。
13.2其他约定事项
双方同意，本
文档评论（0）