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新劳动合同法试题及答案
试题：
一、选择题
1.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的不定时工作制？（）
A.综合计算工时工作制
B.非全日制工作制
C.标准工时工作制
D.弹性工作制
2.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和（）三种。
A.短期
B.中期
C.长期
D.以完成一定工作任务为期限
3.劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）或者劳动合同约定工资的（）。
A.80%，80%
B.80%，90%
C.90%，80%
D.90%，90%
4.以下哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30天书面通知劳动者？（）
A.劳动者严重违反劳动纪律
B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作
C.用人单位经营困难，需要裁减人员
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
二、判断题
5.《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿。（）
6.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时解除劳动合同。（）
7.劳动合同期限届满，用人单位未续签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。（）
三、案例分析题
8.甲公司与乙签订了一份为期2年的劳动合同，合同约定试用期2个月。试用期满后，甲公司认为乙不胜任工作，决定解除劳动合同。乙不同意，认为自己在试用期内表现良好，甲公司应继续履行合同。请分析甲公司是否有权解除劳动合同，并说明理由。
答案：
一、选择题
1.C
2.D
3.B
4.D
二、判断题
5.√
6.√
7.×（正确答案：劳动者可以要求用人单位支付一个月工资的赔偿金）
三、案例分析题
答案：甲公司无权解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，用人单位应当提前3天通知劳动者。同时，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当证明劳动者不符合录用条件或者有严重违反劳动纪律等情形。在本案例中，甲公司未提前3天通知乙解除劳动合同，且未提供证据证明乙不符合录用条件或者有严重违反劳动纪律等情形，因此甲公司无权解除劳动合同。乙可以要求甲公司继续履行合同。
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