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企业员工离职经济补偿标准合同一

甲方（企业）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方离职经济补偿事项达成如下协议：

第一条离职补偿原则

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合甲乙双方的实际情况，制定本合同。

1.2甲乙双方应严格遵守国家有关法律法规，确保双方合法权益得到保障。

第二条离职补偿标准

2.1乙方在甲方工作满一年不满十年的，甲方一次性向乙方支付经济补偿金，计算标准为：乙方离职前十二个月的平均工资×乙方在甲方工作年限。

2.2乙方在甲方工作满十年不满二十年的，甲方一次性向乙方支付经济补偿金，计算标准为：乙方离职前十二个月的平均工资×1.5×乙方在甲方工作年限。

2.3乙方在甲方工作满二十年以上的，甲方一次性向乙方支付经济补偿金，计算标准为：乙方离职前十二个月的平均工资×2×乙方在甲方工作年限。

2.4乙方在甲方工作期间，如乙方依法享受带薪年休假、产假、病假等假期，甲方应按照国家规定支付相应假期工资。

第三条补偿金支付方式

3.1甲方应在乙方离职之日起七日内，按照本合同约定的补偿标准一次性支付乙方经济补偿金。

3.2支付方式为银行转账，甲方应将补偿金支付至乙方指定的银行账户。

第四条其他事项

4.1乙方同意甲方按照国家有关法律法规的规定，为乙方办理失业保险、医疗保险、养老保险等相关社会保险手续。

4.2乙方同意甲方在支付经济补偿金后，不再承担乙方离职后的任何赔偿或补偿责任。

4.3乙方同意在离职后，不得泄露甲方商业秘密，否则应承担相应的法律责任。

第五条争议解决

5.1本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.2双方因本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条合同的生效、变更和终止

6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

6.3本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（企业）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

签订日期：_________________________