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广西事业单位签订聘用合同规定2024年通用

本合同目录一览

1.聘用合同签订依据与原则

1.1合同签订的法律依据

1.2合同签订的原则要求

2.聘用合同主体资格与条件

2.1用人单位资格与条件

2.2被聘用人员资格与条件

3.聘用合同期限与试用期

3.1合同期限类型及规定

3.2试用期期限与规定

4.聘用合同内容与条款

4.1工作岗位与职责

4.2工作时间与休息休假

4.3劳动报酬与福利待遇

4.4社会保险与公积金

4.5合同变更与解除

4.6违约责任与争议解决

5.聘用合同签订程序与生效

5.1签订程序与手续

5.2合同生效时间与条件

6.聘用合同解除与终止

6.1合同解除的条件与程序

6.2合同终止的条件与程序

7.聘用合同续签与续聘

7.1续签条件与程序

7.2续聘条件与程序

8.聘用合同管理与监督

8.1用人单位管理职责

8.2被聘用人员权益保障

9.聘用合同备案与公示

9.1备案程序与要求

9.2公示范围与方式

10.聘用合同履行与变更

10.1履行合同义务与权利

10.2合同变更的条件与程序

11.聘用合同终止后的待遇

11.1退休待遇

11.2解聘或辞职待遇

12.聘用合同争议处理

12.1争议处理方式

12.2争议解决机构

13.聘用合同适用范围

13.1适用范围说明

13.2特殊情况处理

14.其他约定事项

14.1其他约定事项说明

14.2其他约定事项处理

第一部分：合同如下：

1.聘用合同签订依据与原则

1.1合同签订的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《广西壮族自治区事业单位聘用合同管理办法》及相关法律法规签订。

1.2合同签订的原则要求

1.2.1合法性原则：合同内容必须符合国家法律法规及政策规定。

1.2.2平等自愿原则：双方在平等、自愿的基础上签订合同。

1.2.3公平公正原则：合同条款公平合理，维护双方合法权益。

2.聘用合同主体资格与条件

2.1用人单位资格与条件

用人单位为具有独立法人资格的事业单位，具备聘用合同签订主体资格。

2.2被聘用人员资格与条件

2.2.1具有中华人民共和国国籍；

2.2.3具有履行岗位职责所需的专业知识和能力；

2.2.4具有符合岗位要求的学历、学位及资格证书；

2.2.5身体健康，符合岗位要求。

3.聘用合同期限与试用期

3.1合同期限类型及规定

合同期限分为有固定期限和无固定期限两种。

3.1.1有固定期限的合同期限不得超过三年；

3.1.2无固定期限的合同期限根据岗位需要和工作性质确定。

3.2试用期期限与规定

3.2.1试用期为三个月；

3.2.2试用期包括在合同期限内。

4.聘用合同内容与条款

4.1工作岗位与职责

4.1.1聘用人员应按照岗位说明书履行岗位职责；

4.1.2岗位说明书应明确岗位名称、职责、任职条件等。

4.2工作时间与休息休假

4.2.1工作时间执行国家规定的工作时间制度；

4.2.2休息休假按照国家规定执行。

4.3劳动报酬与福利待遇

4.3.1劳动报酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等；

4.3.2福利待遇按照国家和地方有关规定执行。

4.4社会保险与公积金

4.4.1用人单位依法为聘用人员缴纳社会保险和住房公积金；

4.4.2聘用人员应按时足额缴纳个人应缴部分。

4.5合同变更与解除

4.5.1合同变更需双方协商一致，并签订书面协议；

4.5.2合同解除按照国家法律法规及合同约定执行。

4.6违约责任与争议解决

4.6.1违约方应承担相应的违约责任；

4.6.2争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。

5.聘用合同签订程序与生效

5.1签订程序与手续

5.1.1双方按照规定程序签订合同；

5.1.2签订合同前应进行审查，确保合同内容合法、有效；

5.1.3合同签订后，双方应进行备案。

5.2合同生效时间与条件

5.2.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效；

5.2.2合同生效条件为合同内容符合法律法规及政策规定。

6.聘用合同解除与终止

6.1合同解除的条件与程序

6.1.1合同解除条件按照国家法律法规及合同约定执行；

6.1.2合同解除程序需双方协商一致，并签订书面协议。

6.2合同终止的条件与程序

6.2.1合同终止条件按照国家法律法规及合同约定执行；

6.2.2合同终止程序需双方协商一致，并签订书面协议。

8.聘用合同管理与监督

8.1用人单位管理职责

8.1.1用人单位应建立健全聘用合同管理制度；

8.1.2负责合同的签订、变更、解除、终止等管理工作；

8.1.3对聘用人员履行合同情况进行监督。

8.2