研发部经理职务说明书(doc 4页).pdfVIP

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岗位说明书

一、岗位基本资料

岗位名称研发部经理所属部门研发部

直接上级技术质量总监直接下级研发工程师、实验工程师、资料员

所辖人数定员人数

二、工作职责

本岗位在技术质量总监的领导下，在国家相关政策法规和公司规章制度的指导下，领导部

工作概要门员工完成公司的产品研发工作，不断进行产品和工艺、材料的创新的改进，提高生产技

术水平和产品功能。

编号工作内容及职责

协助总经理制定公司技术发展战略，制定部门发展规划，根据公司发展战略制定工作计划，

1

并领导、监督和控制计划的执行。

依照公司发展战略及工作目标，确定和分解部门工作任务，制定工作计划，负责总结部门

具2

工作，定期向上级汇报，提出工作改进方案，负责部门的预算和决算工作；

体

明确下属工作职责，对下属的工作进行分配、指导，负责对本部门员工进行科学合理的绩

职3

效考评，并对下属的调配、任免、奖惩提供建议；

责

负责市场信息收集，了解产品的技术发展趋势，提出新项目、新产品、新工艺、新设备的

4

改进建议；

组织实施研发项目的可行性分析，进行调研和论证，编写可行性分析报告，制定研发计划，

5

组建项目团队；

参与重要项目的研发工作，指导下属团队的工作，审核技术资料和成果，进行外部技术交

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流，负责技术外包的管理工作；

监督研发完成情况和进度，负责研发项目的成果评价与论证，对研发项目进行评价和考核，

7

编写总结报告，提出研发工作改进建议；

8完成上级领导交办的其它工作。

三、岗位关系图

技术质量总

监

研发部经理

研发工程师实验工程师资料员

四、工作协作关系

范围主要接触岗位工作内容涉及的流程

本部门部门下属岗位分配、指导、考核工作；

技术质量总监接受工作分配、指导和考核；

部门间

销售部经理了解产品需求；

（公司内部）

公司外部外部技术单位技术交流与外包。

五、岗位任职资格要求

因素限定资料

教育经历本科以上学历；

专业要求技术研发相关专业；

具有很强的技术研发能力和创新能力；

知识技能较强的组织、领导、协调、沟通能力；

具有较强的英语技能和熟练的计算机操作技能；

培训经历参加过产品技术工艺的培训；

工作经验5年以上技术岗位工作经验；

其它条件

个人综合能力和素质突出，或在工作中业绩突出者，按照有关规定，或经领导审批同

补充事项

意，可以适当放宽任职条件。

六、工作特征

评价要素特征描述

工作时间特征正常工作时间，经