人员流失管理办法.pdfVIP

人员流失管理办法

人员流失管理办法

1、目的：

为积极有效地从各个环节加强对员工流失率的控制，为了公司的持续发展提供有力的保障；

提升公司管理水平,规范管理人员的要求与管理方式，有效的对员工流失进行控制,特制订本

管理办法.

2、适用范围

适用于公司员工流失率控制。

3、管理职责：

3。1人力行政部：负责员工招聘、培训过程、食宿安排和达标指导及流失率控制等全过程

监

控。

3。2用人部门：负责员工的达标指导和日常员工流失率控制.合理有效的进行人员流动；

4。工作程序

4。1正确管理是留住人才的基础

4.1.1有效招聘

针对性的招聘所需人才,只有符合岗位需要的人才能算是公司的人才.招聘到符

合公司需要的人。

4.1。2有效管理

正确有效管理永远是公司发展的条件，管理中公司发展的战略目标的制定与实施,

生产经营过程中的具体运作，是决定企业发展的至关重要的因素。

4。2控制人员流失的具体措施：

4。2。1管理与控制员工流失的原则:切忌无差别的控制的原则；效率原则;适度原则；

保密原则。

4。2.2重视管理者的个人魅力

管理好坏，取决于领导的素质与魅力,各级领导都能适应时代的潮流，洞悉时代变化

，要有眼光和远见，创新能力，具有科学管理的能力，尊重意识,一定的表达能力,要

有信息观念及一定的公关能力。

4.2.3构建良好的企业文化

企业文化是公司全体员工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵循的最高目标、

价值标准、基本信念和行为规范.

A企业文化有3个层次，即精神层、制度层和物质层。

1)精神层内容包括企业精神、企业目标、企业经营理念、企业风气、企业道德和企

业宗旨。

人员流失管理办法

2)制度层内容包括一般制度、特殊制度和企业风俗.

物质层包括企业标志、标准字、标准色；厂容厂貌，即企业的自然环境、建筑风格、

车间和办公室的设计和布置方式等;产品的特色；企业的技术工艺设备特性;徽标等;

企业文化体育生活设施;企业的文化传播等。

B构建能够留才的企业文化的措施：

1）能够留人的企业文化的综合要求——待遇留人，环境留人,事业留人

2）给予员工正确的价值定位

3）设立共同远景并融入企业文化

4.2.4重视员工学习和成长的机会，重视企业内部的文化.公司，部门提供内部良好的

文化和培训学习环境，把员工职业发展前景和专业技能教育作为吸引和留住员工的

一项重要措施，采取进行专业知识培训和其他能力培训等各种方式，为优秀员工提

供培训“充电”的机会。

4。2.5合理的物质待遇与精神激励是留住员工的基础。

A强调精神激励；让员工参加管理、参与管理与授权，参与管理可以激发员工工作激

情，提高生产效率，提高员工忠诚度，留住然才。授权是指上级委派给下属一定

的权力，是下属在一定监督下有相当的自主权和行动权。

B建立公平客观的薪酬制度:建立可观的绩效评估体系;建立收入分配制度和福利报

酬体系。

C合适的岗位安排、

D内部晋升:建立企业内部晋升政策

4.2。6职业发展计划

协助员工设立职业生涯目标;将员工职业生涯发展设立为直线管理人员的职责等

。4。2.7情感管理可以留住人员的心

人是感情的动物，企业领导必须能细微的了解到员工的真正需求，并采用多种激励

手段，才能促使企业组织目标的实现。情感管理指管理者通过一些手段（沟通、

鼓励、关怀、表扬等），传达管理者的诚挚感情,增强管理者与员工之间的情感联

系和思想沟通，以便形成融洽的工作氛围,从而更好地实现管理的目的，达到“双

赢”的一种管理形式。

A以人为本是情感管理的核心:

善待员工；加强领导者自身的内在影响力；明确合理的工作经营目标；沟通、关

怀以及沟通良好的企业文化等等.

B有效沟通是联络感情的基础:

沟通实际上是通过信息和思想的交流达到认识上的一致，并