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人力资源公司劳务派遣协议(2024版)
本合同目录一览
1.总则
1.1定义与解释
1.2合同签订与生效
1.3合同解除与终止
2.派遣单位
2.1派遣单位的基本情况
2.2派遣单位的权利与义务
3.用工单位
3.1用工单位的基本情况
3.2用工单位的权利与义务
4.派遣人员
4.1派遣人员的条件与资格
4.2派遣人员的权利与义务
4.3派遣人员的劳动保护与福利
5.劳动关系
5.1劳动合同的签订与解除
5.2工作岗位与工作时间
5.3工资与福利待遇
6.社会保险与住房公积金
6.1社会保险的缴纳与待遇
6.2住房公积金的缴纳与待遇
7.劳动争议解决
7.1劳动争议的处理方式
7.2争议解决机构的选定
8.违约责任
8.1违约责任的承担
8.2违约金的计算与支付
9.保密条款
9.1保密信息的范围
9.2保密义务与责任
10.合同变更与解除
10.1合同变更的条件与程序
10.2合同解除的条件与程序
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构的选定
12.合同生效与终止
12.1合同生效的条件
12.2合同终止的条件
13.其他
13.1合同附件
13.2合同的执行与监督
14.合同签署与生效日期
第一部分：合同如下：
第一条总则
1.1定义与解释
1.1.1本合同中，“派遣单位”是指负责招聘、管理、培训派遣人员并提供相关服务的公司。
1.1.2本合同中，“用工单位”是指接受派遣人员并为其提供工作岗位的法人或其他组织。
1.1.3本合同中，“派遣人员”是指由派遣单位招聘并派遣至用工单位工作的劳动者。
1.1.4本合同中，“劳动合同”是指派遣单位与派遣人员之间签订的劳动合同。
1.1.5本合同中，“劳务派遣协议”是指派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议。
1.2合同签订与生效
1.2.1本协议由派遣单位和用工单位双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上签订。
1.2.2本协议自双方签字盖章之日起生效。
1.3合同解除与终止
（1）一方违反本协议的约定，给另一方造成重大损失；
（2）法律法规变更导致本协议无法继续履行；
（3）双方协商一致，决定解除本协议。
第二条派遣单位
2.1派遣单位的基本情况
2.1.1派遣单位名称：[派遣单位名称]
2.1.2派遣单位住所：[派遣单位住所]
2.1.3派遣单位法定代表人：[派遣单位法定代表人姓名]
2.2派遣单位的权利与义务
2.2.1派遣单位有权对派遣人员进行招聘、管理、培训和服务。
2.2.2派遣单位应按照本协议约定，向用工单位提供合格的派遣人员。
2.2.3派遣单位应遵守国家有关法律法规，保障派遣人员的合法权益。
第三条用工单位
3.1用工单位的基本情况
3.1.1用工单位名称：[用工单位名称]
3.1.2用工单位住所：[用工单位住所]
3.1.3用工单位法定代表人：[用工单位法定代表人姓名]
3.2用工单位的权利与义务
3.2.1用工单位有权根据工作需要接收派遣人员，并对其进行管理和使用。
3.2.2用工单位应按照本协议约定，支付派遣人员的工资、福利和社会保险等费用。
3.2.3用工单位应遵守国家有关法律法规，保障派遣人员的合法权益。
第四条派遣人员
4.1派遣人员的条件与资格
4.1.1派遣人员应具备国家规定的劳动年龄，具有完全民事行为能力。
4.1.2派遣人员应具备用工单位所需的专业技能和岗位资格。
4.2派遣人员的权利与义务
4.2.1派遣人员有权依法签订劳动合同，享受工资、福利和劳动保护等权益。
4.2.2派遣人员应遵守用工单位的规章制度，完成工作任务。
第五条劳动关系
5.1劳动合同的签订与解除
5.1.1派遣单位与派遣人员签订劳动合同，约定双方的权利与义务。
5.1.2派遣人员与用工单位之间建立劳动关系，双方应依法履行劳动合同约定的义务。
5.2工作岗位与工作时间
5.2.1派遣人员应按照用工单位的要求，在指定的工作岗位上工作。
5.2.2派遣人员的工作时间应遵守国家关于工作时间的规定。
第六条社会保险与住房公积金
6.1社会保险的缴纳与待遇
6.1.1派遣单位和用工单位应按照国家规定，为派遣人员缴纳社会保险。
6.1.2派遣人员的社会保险待遇由派遣单位和用工单位共同承担。
6.2住房公积金的缴纳与待遇
6.2.1派遣单位和用工单位应按照国家规定，为派遣人员缴纳住房公积金。
6.2.2派遣人员的住房公积金待遇由派遣单位和用工单位共同承担。
第七条劳动争议解决
7.1劳动争议的处理方式
7.1.1劳动争议发生后，双方应协商解决。
7.1.2协商不成的，可向劳动
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