企业停薪留职合同模板2024年通用.docxVIP

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企业停薪留职合同模板2024年通用

本合同目录一览

1.合同定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.合同双方信息

2.1甲方信息

2.2乙方信息

3.停薪留职原因

3.1甲方原因

3.2乙方原因

4.停薪留职期限

4.1停薪留职开始时间

4.2停薪留职结束时间

5.工资待遇

5.1工资支付方式

5.2工资支付时间

5.3工资数额

6.社会保险与福利

6.1社会保险缴纳

6.2福利待遇

7.工作职责与义务

7.1乙方工作职责

7.2乙方工作义务

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

10.合同解除

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除通知

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与终止

12.1合同生效

12.2合同终止

13.合同附件

13.1附件一:停薪留职申请书

13.2附件二:其他相关文件

14.其他

14.1通知方式

14.2合同变更

14.3合同份数

14.4合同签署日期

第一部分:合同如下:

1.合同定义与解释

1.1合同定义

本合同是指甲方(企业)与乙方(员工)就乙方在甲方处停薪留职期间的权利义务关系所签订的协议。

1.2术语解释

本合同中使用的术语如下:

(1)停薪留职:指乙方在甲方同意的情况下,暂时停止工资发放,保留其在甲方的工作岗位,待一定条件满足后恢复工作。

(2)社会保险:指乙方在停薪留职期间应继续缴纳的社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

(3)福利待遇:指乙方在停薪留职期间应享受的各项福利,如带薪年假、病假等。

2.合同双方信息

2.1甲方信息

甲方名称:____________________

甲方地址:____________________

法定代表人:____________________

联系方式:____________________

2.2乙方信息

乙方姓名:____________________

乙方性别:____________________

乙方身份证号码:____________________

联系方式:____________________

3.停薪留职原因

3.1甲方原因

甲方因生产经营需要,经与乙方协商一致,同意乙方停薪留职。

3.2乙方原因

乙方因个人原因,如进修学习、照顾家庭等,申请停薪留职。

4.停薪留职期限

4.1停薪留职开始时间

停薪留职开始时间为____年____月____日。

4.2停薪留职结束时间

停薪留职结束时间为____年____月____日。

5.工资待遇

5.1工资支付方式

甲方在停薪留职期间,按照乙方原工资标准的50%支付生活费。

5.2工资支付时间

甲方每月在____日支付乙方生活费。

5.3工资数额

乙方原工资为每月____元,停薪留职期间生活费为每月____元。

6.社会保险与福利

6.1社会保险缴纳

乙方在停薪留职期间,继续按照规定缴纳社会保险费。

6.2福利待遇

乙方在停薪留职期间,享受带薪年假、病假等福利待遇。

7.工作职责与义务

7.1乙方工作职责

乙方在停薪留职期间,应保持与甲方联系,关注甲方业务发展,按照甲方要求提供相关协助。

7.2乙方工作义务

乙方在停薪留职期间,不得从事与甲方业务竞争或损害甲方利益的活动。

8.保密条款

8.1保密内容

乙方在停薪留职期间及合同终止后,应保守甲方的商业秘密,包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。

8.2保密期限

保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后三年止。

8.3违约责任

若乙方违反保密条款,向任何第三方泄露甲方商业秘密,乙方应承担相应的法律责任,并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

9.违约责任

9.1甲方违约责任

若甲方未按约定支付乙方生活费或社会保险,乙方有权要求甲方立即支付,并赔偿乙方因此遭受的损失。

9.2乙方违约责任

若乙方违反合同规定,擅自从事与甲方业务竞争或损害甲方利益的活动,甲方有权解除本合同,并要求乙方赔偿相应损失。

10.合同解除

10.1解除条件

(1)本合同期满;

(2)乙方提出书面解除申请,并经甲方同意;

(3)甲方因故提出解除本合同,并经乙方同意。

10.2解除程序

任何一方提出解除本合同,应提前____个工作日以书面形式通知对方。

10.3解除通知

解除通知应以挂号信或特快专递方式送达对方,自送达之日起合同解除。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。

11.2争议解决机构

若协商不成,双方同意将争

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