原创力文档- 1、本文档共7页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
关键职务说明书
编制：林志国
1/72
目录
副总经理职位说明书3
设计中心总监职位说明书6
设计部经理职位说明书8
首席设计师职位说明书10
设计师职位说明书12
设计助理职位说明书13
样板部主管职位说明书14
纸样主管职位说明书16
工艺师职位说明书17
营销总监职位说明书18
企划部经理职位说明书20
商品部经理职位说明书22
工程监理职位说明书24
平面企划职位说明书25
大区经理职位说明书29
区域主管职位说明书31
办事处主管职位说明书32
店长职位说明书34
客服主管职位说明书36
生产总监职位说明书37
品质部主管职位说明书39
跟单员职位说明书41
行政部经理职位说明书42
行政助理职位说明书46
人力资源部经理职位说明书49
人事主管职位说明书51
培训主管职位说明书53
绩效薪酬主管职位说明书55
前台文员职位说明书57
网络管理员职位说明书59
采购部经理职位说明书60
面料采购专员职位说明书62
辅料采购专员职位说明书63
财务总监职位说明书64
财务会计职位说明书66
本钱会计职位说明书68
出纳员职位说明书71
关键职位说明书
2/72
前言
职位说明书是标准化管理的基础,职务说明书是关于一个职位所承当的工作任务、职责和
对任职者要求的书面描述。它是企业标准管理的工作指导性文件,按照职位说明书的规定,使根
本到达任职标准的人在适宜的职位上进行工作,使工作有条理、分工负责明确、工作职能清楚、
工作过程明白和工作成果可检,从而到达提高有效管理和员工绩效的目的。针对“MONDIAL
ATELIER〞的实际情况,在经过“MONDIALATELIER〞团队和人力资源部研讨、修订,“MONDIAL
ATELIER〞关键职位说明书编写完成,本册特点是基于战略（不仅是现状描述）简洁实用,重点
突出,以下就职位说明书的应用和修订进行简要说明。
职务说明书分为五大局部：根本情况、职位概要、职位关系、任职条件、工作职责：
第一局部根本情况详细描述职位根本信息,其中职位等级按职位体系标准实施；
第二局部职位概要描述简要说明了该职位设立的目的（公司为什么需要这个职位）,即职
位存在的理由和奉献；
第三局部职位关系以职位图方式列出本职位的上下、同僚及流程上关联紧密的职位,显示
本职位管理关系及职业开展方向。
第四局部任职条件列出根本/理想职位的学历、专业、经历和技能要求,切合“MONDIAL
ATELIER〞开展型企业的特点及支付能力,给出人力资源部引进人才的标准,对复合型人才、特
殊能力人才可突破本职位说明书对年龄、性别、学历的任职要求。
第五局部工作职责对职位具体工作进行详细分类,并有重点的指引本职位员工把握工作重
点和工作依据。
本册关键职务说明书主要应用于公司层面的人力资源管理,帮助中高层管理人员明确职责
和权限,更深入理解本职位工作及职位要求,同时为各部门制订部门职务标准提供参考和标准。
为保证本手册的执行,本手册实行动态修订,当有新职位产生或职责的归并都应进行实时修订,
凡“MONDIALATELIER〞公司在职人员都可以提出修改建议,由人力资源部对建议进行审议、经
审议修订后执行。
人力资源部
二〇一一年八月二十五日
副总经理职位说明书
3/72
职位名称：副总经理职位编号：职位等级：
所在部门：副总经理办公室工作地点：深圳市填写日期：
直接上级：总经理制定者：林志国
文档评论（0）