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乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

试述劳动合同的解除介绍

试述劳动合同的解除介绍

试述劳动合同的解除

论劳动合同解除制度

摘要：劳动合同生效以后、尚未履行或尚未全部履行以前，当事人一方或双方均可以依

法提前消灭劳动关系,解除劳动合同，试述劳动合同的解除。然而实践中，无论是用人单位

还是劳动者都存在违规解除劳动合同的问题，因此应该通过明确界定劳动合同解除后劳动者

与原用人单位必须承担的相应的附随义务，进一步完善相关立法，进一步强化劳动监察和仲

裁机构的职能以及充分开拓和发挥工会组织的作用。通过这些措施对劳动合同的解予以规

制.

关键字：劳动合同；解除，劳动法

按照我国现行劳动法的规定，劳动合同的解除是指劳动合同生效后，尚未履行或者尚未

全部履行以前，当事人一方或者双方依法提前消灭劳动法律关系的法律行为。劳动合同解除

分为劳动合同双方当事人协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。只有符合法

定情形，才能解除劳动合同。

建立劳动合同解除制度具有重要的社会意义

第一、它有利于增强企业人才意识，提升综合竞争力。受传统计划经济体制人事制度的

影响，大部分企业在很长时间内缺乏对人才尊重和保护的意识，这导致了大量人才

资源的流失，严重制约了企业长远发展。伴随着知识经济时代的到来，越来越多的企业

意识到人才在企业发展的重要性，因此，纷纷采取各种措施来挖掘和挽留人才，尽量减少劳

动合同解除频率，为企业稳定发展创造良好的环境。

第二，它有利于增强劳动者的危机感和责任感，促进个体劳动者素质的提高，推进我国

人才战略的实施。在现代市场经济条件下，由于企业具有独立的人事权利以及人才市场竞争

的日趋激烈，这使得企业员工感觉到空前生存压力。为了保证自己不被提前解雇，一方面，

其必定会严格遵守法律和企业相关的规章制度，另一方面，其也必定会不断的提高自己知识

水平以避免被淘汰，这无形之中大大提高了我国劳动者的总体素质，贯彻了我国人才发展的

战略。

劳动合同的解除在劳动合同制度中占有重要的地位，我国劳动法规定的劳动合同制度在

实践中暴露出许多问题，劳动者的单方解除权过于宽泛和自由，应加以限制。对于企业随意

单方解除劳动合同的现象应从多方面加以扼制。用人单位以***、威胁或者非法限制人身自

由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，

劳动者可以不需事先告知立即解除劳动合同，合同范本《试述劳动合同的解除》。在用人单

位未按照劳动合同约定提供劳动保护，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制

度违反法律、法规，损害劳动者权益等情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。在侧重保护劳动者合法权益的

同时，劳动合同法根据实际需要，增加了维护用人单位合法权益的内容。当劳动者同时与其

他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者劳动者以欺诈、胁

迫的手段使用人单位在违背真实意思的’情况下订立劳动合同，用人单位可以随时通知劳动

者解除劳动合同。在符合法定情形时，用人单位既可以提前三十日以书面形式通知劳动者本

人，也可以额外支付劳动者一个月工资，然后解除劳动合同。合理的劳动合同解除制度对人

才的流动和经济的发展都有益处。

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

劳动合同的解除，是劳动合同管理和动作中最重要的内容之一。目前，劳动合同方面发

生的大量争议，大多是由于解除合同而引起的。有的企