原创力文档- 1、本文档共6页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
企业人力资源管理知识二级历年技
能试题分析(DOC6页)
部门：xxx
时间：xxx
整理范文，仅供参考，可下载自行编辑
企业人力资源管理师二级历年技能试题分析
年份分值简答题考核知识点
10分在实施360度考评方法时，应密切关注哪些问题?绩效考核
20070510分请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤？培训开发
10分请简要说明劳动者派遣的成因和特点？劳动关系
10分简述培训评估报告的撰写步骤培训开发
在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这
20071110分些方法各具特点，各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比绩效考核
较？
10分请简要说明劳动争议仲裁的基本原则。劳动关系
12分简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析？薪酬管理
200805
14分简要说明工资集体协商包括哪些主要的内容？劳动关系管理
10分1、简述制定企业各类人员规划的基本程序。人力资源规划
20081112分2、简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。绩效管理
16分3、简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。薪酬管理
15分1、简述企业组织机构设计的基本程序。人力资源规划
20090515分2、企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法？培训开发
15分3、企业劳动安全卫生技术环境的营造主要包含哪些内容？劳动关系管理
16分1、简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。招聘与配置
20091115分2、简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。培训开发
15分3、在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点？绩效管理
15分1、在面试的实施过程中，一般可分为几个工作阶段？每个阶段的主要任务是什么？招聘与配置
20100515分2、简要说明提取关键绩效的程序和步骤。绩效管理
14分3、简要说明职业安全卫生预算的编制审核程序。劳动关系管理
16分1、简述员工培训环境分析的内容。培训开发
20101112分2、简述评价中心技术采用的各种具体方法。
文档评论（0）