企业劳务合同书范本最新整理版6篇.docxVIP

企业劳务合同书范本最新整理版6篇

篇1

甲方（用人单位）：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

乙方（劳动者）：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、合同期限

1.合同签订日期：XXXX年XX月XX日。

2.合同生效日期：XXXX年XX月XX日。

3.合同终止日期：XXXX年XX月XX日。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在甲方安排的工作地点从事XXXX岗位工作。

2.乙方的工作内容应按照甲方的岗位职责和操作规程进行。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方的工作性质，按照国家的规定，为乙方安排合理的工作时间和休息休假。

2.甲方保证乙方每周至少休息一天，每天工作时间不超过XX小时。

四、劳动报酬

1.甲方根据乙方的工作性质，按照国家的规定，为乙方支付劳动报酬。

2.甲方每月XX日左右以货币形式支付乙方上个月的工资。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方对乙方进行必要的安全教育和培训，确保乙方在从事生产、工作过程中的安全与健康。

六、社会保险和福利

1.甲方按照国家的规定为乙方办理社会保险手续，并缴纳社会保险费。

2.甲方为乙方提供必要的福利待遇，如午餐补贴、交通补贴等。

七、规章制度和劳动纪律

1.甲方根据国家法律法规制定规章制度和劳动纪律，并教育乙方严格遵守。

2.乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理，按时完成分配的工作任务。

八、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1.甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。

2.劳动合同期满或双方约定终止条件出现时，劳动合同即行终止。经双方同意，可续订劳动合同。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前XX日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

5.乙方解除劳动合同，应当提前XX日以书面形式通知甲方。

6.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（2）患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

7.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

8.劳动合同解除后，乙方应归还甲方所有的财物和生产资料，并办理好工作交接手续。甲方应按照有关规定给予乙方必要的经济补偿。

9.甲乙双方任何一方违反劳动合同约定，应承担相应的违约责任。但违约责任应依据法律法规的规定执行。

10.甲乙双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商的方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应继续履行本合同中规定的义务。

篇2

甲方（企业）：______________________公司

地址：________________________________

法定代表人：_________________________

联系电话：____________________________

乙方（劳务人员）：___________________

住址：________________________________

身份证号码：___________________________

联系电话：____________________________