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员工试用期劳动合同协议范本(2024版)

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用法律

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用的法律法规

2.合同双方的基本信息

2.1用人单位基本信息

2.2员工基本信息

3.试用期期限

3.1试用期起始日期

3.2试用期结束日期

4.工作内容与地点

4.1工作内容描述

4.2工作地点及变更

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间制度

5.2休息休假规定

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3加班工资计算

6.4社会保险及公积金缴纳

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护措施

7.2职业健康检查

8.员工培训与发展

8.1培训机会

8.2职业发展规划

9.竞业限制

9.1竞业限制范围

9.2竞业限制期限

9.3竞业限制补偿

10.违约责任

10.1用人单位违约责任

10.2员工违约责任

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除或终止的程序

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效与变更

13.1合同生效日期

13.2合同变更程序

14.其他约定事项

14.1其他约定条款

14.2合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及适用法律

1.1合同订立的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，本合同依法订立。

1.2合同适用的法律法规

本合同适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定。

2.合同双方的基本信息

2.1用人单位基本信息

单位名称：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

营业执照号：____________________

2.2员工基本信息

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

出生日期：____________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

3.试用期期限

3.1试用期起始日期

试用期起始日期：____年____月____日

3.2试用期结束日期

试用期结束日期：____年____月____日

4.工作内容与地点

4.1工作内容描述

员工在本单位从事的岗位为：____________________

具体工作内容为：____________________

4.2工作地点及变更

工作地点：____________________

如工作地点发生变更，用人单位应及时通知员工。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间制度

工作时间采用标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。

5.2休息休假规定

员工享有国家法定节假日、休息日和年休假。

6.工资待遇

6.1基本工资

员工试用期基本工资为：____元/月。

6.2绩效奖金

员工在试用期内不享受绩效奖金。

6.3加班工资计算

员工加班工资计算标准按国家及地方有关规定执行。

6.4社会保险及公积金缴纳

用人单位依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护措施

用人单位为员工提供符合国家规定的劳动保护措施。

7.2职业健康检查

用人单位按国家规定组织员工进行职业健康检查。

8.员工培训与发展

8.1培训机会

用人单位将根据工作需要，为员工提供必要的在职培训机会，以提升员工的专业技能和职业素养。

8.2职业发展规划

用人单位将协助员工制定职业发展规划，并为员工的职业成长提供必要的指导和支持。

9.竞业限制

9.1竞业限制范围

员工在离职后一定期限内，不得在与原用人单位业务相同或相近的领域内，自行或与他人合作从事与原用人单位有竞争关系的工作。

9.2竞业限制期限

竞业限制期限为：____个月。

9.3竞业限制补偿

在竞业限制期限内，用人单位按月支付员工竞业限制经济补偿，补偿标准为：____元/月。

10.违约责任

10.1用人单位违约责任

如用人单位未按合同约定支付工资、缴纳社会保险等，员工有权要求用人单位承担违约责任。

10.2员工违约责任

如员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权解除合同，并要求员工承担相应的违约责任。

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

合同解除条件包括但不限于：双方协商一致、员工严重违反用人单位规章制度、员工患病或非因工负伤在