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劳动法计时工的规定(2024版)

本合同目录一览

1.计时工的招聘与录用

1.1招聘条件

1.2录用程序

1.3试用期及转正

2.工作时间与休息休假

2.1工作时间规定

2.2休息时间规定

2.3休假规定

3.工资与福利待遇

3.1工资支付标准

3.2加班工资计算

3.3福利待遇

4.工作岗位与职责

4.1工作岗位描述

4.2工作职责

4.3工作权限

5.工作安全与劳动保护

5.1工作场所安全

5.2劳动防护用品

5.3职业病预防

6.保密与竞业禁止

6.1保密协议

6.2竞业禁止条款

7.合同解除与终止

7.1解除合同的情形

7.2解除合同程序

7.3终止合同的情形

8.离职手续与补偿

8.1离职手续

8.2补偿标准

8.3离职结算

9.劳动争议处理

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决期限

10.合同附件

10.1附件一：岗位说明书

10.2附件二：保密协议

10.3附件三：竞业禁止协议

11.合同签订与生效

11.1签订时间与地点

11.2生效时间

11.3合同文本

12.合同修改与补充

12.1修改程序

12.2补充内容

12.3生效时间

13.合同终止与解除

13.1终止合同的情形

13.2解除合同的情形

13.3终止与解除程序

14.其他约定事项

14.1争议解决地点

14.2法律适用

14.3其他约定

第一部分：合同如下：

第一条计时工的招聘与录用

1.1招聘条件

（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；

（2）具备相应岗位所需的专业技能和资格证书；

（3）身体健康，符合岗位要求；

（4）无犯罪记录。

1.2录用程序

（1）应聘者提交个人简历及相关证明材料；

（2）用人单位对简历及证明材料进行审核；

（3）组织面试，考察应聘者的综合素质；

（4）确定录用人员，通知应聘者入职。

1.3试用期及转正

（1）录用人员需经过试用期，试用期最长不超过两个月；

（2）试用期内，用人单位对录用人员进行考核；

（3）试用期结束，根据考核结果决定是否转正；

（4）转正后，录用人员正式成为计时工。

第二条工作时间与休息休假

2.1工作时间规定

（1）工作时间实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；

（2）加班时间按国家规定计算。

2.2休息时间规定

（1）每日工作结束后，安排1小时的休息时间；

（2）每周至少安排1天休息日。

2.3休假规定

（1）根据国家规定，安排法定节假日、年休假等；

（2）根据工作需要，安排带薪年假、产假、婚假等。

第三条工资与福利待遇

3.1工资支付标准

（1）计时工的工资按照国家规定和行业标准确定；

（2）工资支付方式为月结，每月支付一次。

3.2加班工资计算

（1）加班工资按照国家规定计算；

（2）加班工资的支付标准不低于工资的150%。

3.3福利待遇

（1）用人单位为计时工提供社会保险；

（2）提供节假日福利、员工生日福利等。

第四条工作岗位与职责

4.1工作岗位描述

（1）明确计时工的工作内容、工作范围和岗位要求；

（2）提供相应的岗位职责说明书。

4.2工作职责

（1）完成分配的工作任务；

（2）遵守公司规章制度，维护公司形象。

4.3工作权限

（1）在职责范围内，有权处理日常工作；

（2）有权向上级汇报工作情况。

第五条工作安全与劳动保护

5.1工作场所安全

（1）保证工作场所安全、卫生；

（2）定期对工作场所进行检查，确保安全。

5.2劳动防护用品

（1）提供符合国家规定的劳动防护用品；

（2）确保计时工正确使用劳动防护用品。

5.3职业病预防

（1）加强职业病防治，降低职业病危害；

（2）对可能产生职业病的岗位，采取有效防护措施。

第六条保密与竞业禁止

6.1保密协议

（1）签订保密协议，保护公司商业秘密；

（2）保密期限为合同终止后一年。

6.2竞业禁止条款

（1）竞业禁止期限为合同终止后一年；

（2）竞业禁止范围限于公司业务领域。

第七条合同解除与终止

7.1解除合同的情形

（1）双方协商一致解除合同；

（2）计时工严重违反公司规章制度；

（3）因不可抗力导致合同无法履行。

7.2解除合同程序

（1）提前30天书面通知对方；

（2）办理合同解除手续。

7.3终止合同的情形

（1）合同期满；

（2）双方协商一致终止合同。

第八条离职手续与补偿

8.1离职手续

（1）离职前需完成工作交接；

（2）办理离职手续，包括但不限于归还公司物品、结清工资等；

（3）离职后，公司应在五个工作日内出具离职证明。

8.2补偿标准

（1）正常离职：根据工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿