2024年出海人才规划与管理研究报告——全球远航，人才先行.pdfVIP

出海人才规划与管理

——全球远航，人才先行

OverseasTalentPlanningandManagement-GlobalVoyage，TalentFirst

调研主办方联合主办方

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首席顾问CHIEFADVISER

蔡松

大中华区副总裁

艾睿德Avature

联合指导CO-DIRECTOR

NancyYu

产品和客户成功专家

艾睿德Avature

顾问团成员ADVISORYGROUP

苏志忠帅炜玥

副总经理/HRD人力中心总经理

山东赫达集团股份有限公司北京京华顺达科技有限公司

王天临王鑫

薪酬绩效与共享部总监人力资源部副总经理

盈德气体集团中信建设有限责任公司

作者AUTHOR

方麻迪may.fang@

方麻迪女士现任人力资源智享会调研主管（SurveyLeader，ResearchandSurvey）一职，具有近7年人力资源领域的

调研经验。曾负责撰写的调研报告有：中国企业行动学习实践调研报告、变革沟通管理实践调研报告、第四届中国人力

资源共享服务中心调研报告、人力资源三支柱转型后的演进与重塑、中国人力资源数字化转型研究、弹性工作制与灵活

用工、解码敏捷团队——小团队作战助力业务创新……所负责过的调研项目覆盖人力资源管理的各个模块。

方麻迪女士毕业于华侨大学，获得管理学本科学位；现就读于中国人民大学，主修人力资源管理硕士学位课程。

目录

2

卷首语：“大出海”时代，人力资源如何助力中国企业更好走向世界

34

研究框架及各模块主要研究结论一览数据结论摘要

510

从业务现状到人才需求，从人才规划开始，

企业出海需要搭建怎样的人才梯队海外人才如何招与培

◆出海业务现状：热度不减，整体成熟度有◆人才规划

所增加◆人才招聘

◆海外