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精选员工工作计划（通用31篇）

精选员工工作计划篇1

第一章：企业外在形象建设

第一节：品牌建设外在形象规划

公司坚持“诚信、高效、创新、共赢”的经营理念，管理上坚持以市场为导

向，采用现代企业管理制度，集服务前、中、后于一身的经营服务模式，配备具有

吃苦耐劳、高素质、经验丰富、有团队意识的员工，树立良好的品牌形象。追求全

方位满足客户需求，朝着服务规范、快速准确、安全周到、信息反馈“四位一

体”的方向发展，以管理科学、布局合理、功能完善、形象统一为目标，全面贯

彻“客户至上”的经营理念作为公司的服务宗旨，逐渐建立申通快递服务品牌，综

合实力稳居同行业前列。形象规划将软、硬件建设同步提升，硬件建设方面，建成

标准化物流中心，配臵足够的运载车辆先进的信息化软件运作处理系统；软件建

设方面，以“团结、务实、开拓、创新”的企业精神为指导思想，以“快速、准

确、安全、周到、”的服务方针为指导原则，坚持以市场为导向，积极拓展目标区

域市场，稳定和扩大市场占有率，形成服务规范、快速准确、安全周到、信息反

馈“四位一体”的经营格局；通过不断创新和完善，提升员工素质，增强员工和客

户的满意度，在业内树立良好的口碑和品牌价值，促进公司持续、稳定、快速、健

康发展。

第二节：规范公司制度文化：

建立的企业文化其实就是与企业制度之间是相互支撑、相互辅助的关系，制度

文化是公司文化的重要组成部分。所以公司在未来的规划设计中不但要强化监督，

规范管理行为，还要营造和谐的文化氛围，促进公司管理水平的提高。新型企业的

发展快慢取决于公司文明的发展，有良好的公司文化就会有团结向上的员工团队，

换一句话说，有健全完善的企业规章制度，就有健康向上的员工团队。20xx年度公

司将以下内容来规范企业制度文化：

一：公司员工工作手册

二：公司经营管理制度

三：公司对承包区管理制度

四：公司员工薪酬体系制度

五：公司文化活动制度：等

第三节：规范员工培训体系：

规范的员工培训体系不仅可以提高员工敬业精神，还可以形成良好的职业道

德，提高公司管理水平和员工综合素质，同时对员工队伍的知识结构和整体素质也

是一种提升更是一种企业无形的资产。所以在20xx年的规划中将员工培训体系作为

企业文化的一个重点项目来做，团队是团结的队伍，是全公司共同努力创造出来的

活力源泉，所以要打造优秀的精英员工就要不断地提高自身学习能力、不断提高团

队每人的工作能力。才能在未来充满竞争的环境中赢得市场，满足市场需求和对客

户的服务。具体规划为：首先在管理层树立终身学习的好氛围，以榜样的力量感召

身边的人，定期将管理人员分批送到先进地区培训学习，学习先进的管理理念和经

验，将学到的经验带回来与公司管理现状有机结合起来，有创新性的活学活用，以

此来不断提升公司管理上规范，同时带动下属员工转变观念、提升素养，形成良好

的培训体系。

第二章：人员组织结构规划

在20xx年公司人力资源体系计划将以公司发展规划来编制，以编定岗、以岗定

人，组建公司的人力资源阶梯团队，具体编制内容如下：

第一节、公司组织机构：

一、总经理

全面负责公司工作，分管行政后勤、人力资源、财务统计、市场监督、各承包

区管理、客服、纠纷投诉工作。

二、副总经理

协助总经理工作，分管市场经营、安全质量、运输调度、车辆管理、操作管

理、消防安全工作。

行政综合部经理

负责公司所有人员工作管理，包括年度工作计划、月度工作调整、工作日记、

工作总结，公司文件的制作、收发、管理，公司例会、部门例会的管理，公司安

全，公司档案的使用管理，各部门协调管理；根据公司运营目标负责公司的承包区

和客服管理，外部品牌管理，主要确立、推广公司品牌，整合公司外部资源，负责

公司的内部品牌管理主要包括CIS：（CorporateIdentitySystem）体系中的理

念、行为、视觉管理，负责相关工作的文案平面设计、制作；完善公司网络设计

规划，维护网络健康发展；收集客户信息，建立客户平台，转发客户资料，建立评

估客户信息平台，与客户结清月、季、年帐目并收回快递服务费。完成人事编制和

岗位管理制度，整理、管理人员聘用协议；建立员工档案，维护员工的职业规划，

对新进人员进行岗位培训，培养员工的服务意识，监督市场服务质量和规范，管理

好员工行为考核。

财务科（主管）

1、会计：