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国考面试人际关系题

我们在国考的面试中，常常遇到一些关于人际关系的题目，为了

能顺利通关这就需要我们去多点了解这一类的题目。下面是为你整

理的国考面试人际关系题，希望对你有帮助。

国考面试人际关系题一

领导交给你和小张一件事，但事后领导只表扬了你，而没有表扬

小张,因为他做得不好，小张很不服气。现在领导又交给你们一件工

作，小张就坐在你对面，你怎么说服他和你一起工作?

【试题分析】

公务员考试面试人际关系题型中主要涉及四个主体，分别是：领

导、同事、亲友、群众。本题属于其中最为常见的两个主体(领导和

同事)中的一个，考察的核心是与同事人际关系处理的意识与技巧。

当然本题的出题形式也非常符合当前考试趋势，通过设置情景进行动

态考察，即通过事情的处理考察考生处理和解决实际问题的能力，进

而考察考生对人际关系处理意识的把握。题目中有两个点需要把握，

其中一个是曾经发生的事情(即当前需要解决的这件事情的背景)：领

导只表扬你没有表扬小张，导致小张不服气。另一个是本题目的核心：

如何说服小张，赢得他的认可，共同推进工作进度，完成领导交派的

任务。考生作答过程中应更多地提出一些切实可行的做法，也就是在

如何说服方面多下功夫，而这也是考生最容易忽略的问题所在。

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【参考要点】

一、与同事协调好人际关系的重要性入题并点明本质。

二、分别从几个方面重点谈清楚运用哪些做法和手段说服同事，

赢得小张认可。

三、进行收尾升华，展望未来。

【参考答案】

我们之所以能够克服种种困难，顺利地完成各项工作，一定离不

开同事的关心、支持和帮助，团队的力量是无穷无尽的，而同事就是

我们工作的助推器。在我的工作中，因为我和同事小张共同完成一项

工作，领导只表扬了我没有表扬小张，我认为优秀的工作成绩是我们

共同努力的成果，并非我一人之功。当前又有一项任务摆在我的面前，

我需要通过我的努力调动我的“战友”小张的工作积极性，赢得他的

信任和认可，完成好领导交派的任务，我会从以下几个方面着手：

一、摆正自己的思想和认识。对于曾经取得的工作成就，是我和

同事一起的成绩，受到领导的表扬应该是我们共同的荣誉，我必须在

内心对两个人的工作团队有认可，对小张的表现有赞同。

二、明确工作任务和职责划分。想要准时、保质保量地完成工作，

就必须有一个明确的规划，在进行职责分工的过程中注意合理分工，

一边能够充分发挥我们的长处，形成优势合力，同时也能通过这种方

式让我和小张都能够有明确的计划性，所以我会跟小张共同商讨本次

任务的重要性、具体内容、职责划分。当然其中也包括具体任务推进

的时间节点，以便我们能够按时按点进行对接。在整个过程中主动承

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担复杂繁琐的工作，苦活累活不讨好的活我先干，用这样一种方式来

说服小张、赢得他的认可。

三、保持谦虚低调的态度。在整个工作的过程中，特别是在明确

分工、工作对接、相互鼓励的过程中一定要用诚恳、真诚的态度对待

小张，多使用一些敬语并注意交谈和提问的方式，只有这种友好的表

达方式才能说服小张。

四、用感情赢得战友，关心征服一切。在工作和生活中多关心关

注小张，多用一些朋友交往的方式(如一起吃饭、一起喝茶)增进彼此

的感情。希望通过打好“感情牌”来切实让小张重新信任我，从而让

我们更好地攻克每一道难关。

希望通过以上我的种种做法，能够更好的说服小张，从而切实把

工作完成好。当然在向领导汇报的过程中我也一定会更多的突出小张

的成绩，让我和小张的关系更为密切。

国考面试人际关系题二

你们单位新来一个同事小张，小张天天夸夸其谈，同事都不喜欢，

假如你是小张，你应该怎么解决?

【试题分析】

本题属于公务员考试面试人际关系题型中，考察与同事人际关系

处理的题目。尽管题目的题干并不长，但是却需要考生认真审题。最

后的提问方式是“如果你是小张”，那题目的考察核心就是，如何改

变自己，让周围的同事重新喜欢和认可我们。往往很多考生在答题中

只能想到一些技术层面的表述，如：承认自己的错误、良好的交流和

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沟通等。所以本题如何体现自己的特色，切实扭转自己在