我国国有企业高管薪酬情况分析.docx

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摘要

根据管理层权力理论，最优契约理论中的最优合同有时会导致薪酬与企业绩效变化的不对称现象，高管薪酬粘性现象的出现，因此并无法有效解决委托代理问题。在我国，国有企业的高管薪酬问题始终未得到较彻底的解决，种种薪酬乱象频发，对此，国资委自成立从来，便着力于通过一系列改革对薪酬制度进行完善。2015年1月1日《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》的正式实施，是薪酬制度改革的一个重大突破点，此次改革在很大程度上完善了高管薪酬信息公开制度。本文通过将薪酬制度改革前后的高管薪酬粘性进行对比，来探究2015年的薪酬制度改革政策是否有效抑制了高管薪酬粘性。

本文的研究方法为理论分析与实证分析相结合。首