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劳务派遣短期派遣操作规范(2024版)

本合同目录一览

1.派遣协议的基本条款

1.1派遣协议的签订与生效

1.2派遣协议的期限与终止

1.3派遣协议的变更与解除

2.派遣单位的权利与义务

2.1派遣单位的权利

2.2派遣单位的义务

3.用工单位的权利与义务

3.1用工单位的权利

3.2用工单位的义务

4.派遣人员的基本信息

4.1派遣人员的身份信息

4.2派遣人员的技能与资质

5.派遣人员的工资与福利

5.1工资支付标准

5.2社会保险与公积金

5.3福利待遇

6.工作内容与工作时间

6.1工作内容与职责

6.2工作时间与休息休假

7.派遣人员的管理与培训

7.1派遣人员的管理

7.2派遣人员的培训

8.派遣人员的劳动合同

8.1劳动合同的签订与履行

8.2劳动合同的变更与解除

9.派遣人员的离职手续

9.1离职手续的办理

9.2离职后的工资结算

10.违约责任与争议解决

10.1违约责任的承担

10.2争议解决方式

11.派遣协议的附件与补充条款

11.1附件内容

11.2补充条款

12.合同的签署与生效日期

12.1合同签署

12.2合同生效日期

13.合同的份数与送达

13.1合同份数

13.2合同送达

14.合同的其他约定事项

14.1其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.派遣协议的基本条款

1.1派遣协议的签订与生效

a.本派遣协议由派遣单位、用工单位和派遣人员三方共同签订。

b.派遣协议自三方签字盖章之日起生效。

1.2派遣协议的期限与终止

a.本派遣协议有效期为一年，自生效之日起计算。

b.在协议有效期内，任何一方均可提前三十日书面通知对方终止协议。

1.3派遣协议的变更与解除

a.协议内容如有变更，需经三方协商一致，并以书面形式予以确认。

b.在协议有效期内，如遇不可抗力等原因导致协议无法履行，任何一方均有权解除协议。

2.派遣单位的权利与义务

2.1派遣单位的权利

a.对派遣人员进行招聘、选拔、培训和管理。

b.对派遣人员的工作表现进行监督和评估。

c.按照协议约定支付派遣人员工资和福利。

2.2派遣单位的义务

a.保证派遣人员的人身安全。

b.按时足额支付派遣人员工资和福利。

c.为派遣人员提供必要的劳动保护和劳动条件。

3.用工单位的权利与义务

3.1用工单位的权利

a.指导、监督和检查派遣人员的工作。

b.根据工作需要调整派遣人员的工作内容和岗位。

c.对派遣人员的工作绩效进行考核。

3.2用工单位的义务

a.为派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护。

b.按照国家规定支付派遣人员工资和福利。

c.对派遣人员提供职业培训和发展机会。

4.派遣人员的基本信息

4.1派遣人员的身份信息

a.派遣人员应提供真实、准确的身份证明。

b.派遣人员应提供有效的劳动合同。

4.2派遣人员的技能与资质

a.派遣人员应具备完成工作任务所需的技能和资质。

b.派遣人员应按照用工单位的要求接受培训。

5.派遣人员的工资与福利

5.1工资支付标准

a.派遣人员的工资按照用工单位规定的标准支付。

b.工资支付方式为每月支付一次。

5.2社会保险与公积金

a.派遣人员的社会保险和公积金由派遣单位和用工单位共同缴纳。

b.缴纳比例按照国家规定执行。

5.3福利待遇

a.派遣人员享有国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。

b.用工单位可根据实际情况提供其他福利待遇。

6.工作内容与工作时间

6.1工作内容与职责

a.派遣人员应按照用工单位的要求完成工作任务。

b.派遣人员的工作职责由用工单位明确。

6.2工作时间与休息休假

a.派遣人员的工作时间按照用工单位的规定执行。

b.派遣人员享有国家规定的休息休假权利。

7.派遣人员的管理与