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季节性用工劳动合同2024年通用

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称及地址

1.2法定代表人或授权代表

1.3联系方式

2.工作内容与岗位

2.1工作岗位

2.2工作内容

2.3工作地点

2.4工作时间

3.工资及福利待遇

3.1工资标准

3.2工资支付方式

3.3社会保险及住房公积金

3.4其他福利待遇

4.工作条件及安全

4.1工作环境

4.2安全生产

4.3职业健康

5.考勤及休假

5.1考勤制度

5.2休假制度

5.3请假及加班

6.劳动合同解除与终止

6.1合同解除条件

6.2合同终止条件

6.3解除或终止合同的通知

6.4经济补偿及赔偿

7.保密条款

7.1保密范围

7.2保密义务

7.3违约责任

8.违约责任

8.1违约行为

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿计算

9.法律适用与争议解决

9.1适用法律

9.2争议解决方式

9.3争议解决机构

10.合同生效及变更

10.1合同生效

10.2合同变更

10.3合同解除

11.其他约定事项

11.1竞业限制

11.2通知方式

11.3合同份数

12.合同附件

12.1附件一：岗位说明书

12.2附件二：劳动合同变更协议

12.3附件三：保密协议

13.合同签订日期

14.合同签订地点

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称及地址

甲方：[甲方全称]

地址：[甲方详细地址]

乙方：[乙方全称]

地址：[乙方详细地址]

1.2法定代表人或授权代表

甲方法定代表人/授权代表：[甲方法定代表人姓名或授权代表姓名]

乙方法定代表人/授权代表：[乙方法定代表人姓名或授权代表姓名]

1.3联系方式

甲方联系方式：[甲方联系电话]

乙方联系方式：[乙方联系电话]

2.工作内容与岗位

2.1工作岗位

乙方在甲方担任的岗位为：[具体岗位名称]

2.2工作内容

乙方在甲方的工作内容包括但不限于：[具体工作内容]

2.3工作地点

乙方工作地点为：[具体工作地点]

2.4工作时间

乙方的工作时间为：[工作时间安排，如每日工作时间、每周工作时间等]

3.工资及福利待遇

3.1工资标准

乙方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。

3.2工资支付方式

甲方每月[具体日期]前通过银行转账或现金方式支付乙方工资。

3.3社会保险及住房公积金

甲方将按照国家及地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

3.4其他福利待遇

4.工作条件及安全

4.1工作环境

甲方将确保乙方工作环境符合国家及地方的相关规定，保障乙方身心健康。

4.2安全生产

甲方将建立健全安全生产管理制度，确保乙方在生产过程中的安全。

4.3职业健康

甲方将按照国家及地方的相关规定，对乙方进行职业健康检查。

5.考勤及休假

5.1考勤制度

乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班。

5.2休假制度

乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假。

5.3请假及加班

乙方需请假时，应提前[具体时间]向甲方提出书面申请。

6.劳动合同解除与终止

6.1合同解除条件

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（4）乙方死亡或者被宣告死亡或者宣告失踪。

6.2合同终止条件

（1）合同期满；

（2）双方协商一致解除劳动合同；

（3）乙方达到法定退休年龄；

（4）乙方因故离职。

6.3解除或终止合同的通知

甲方解除或终止劳动合同时，应提前[具体时间]以书面形式通知乙方。

6.4经济补偿及赔偿

甲方按照国家及地方的相关规定，对乙方进行经济补偿及赔偿。

8.违约责任

8.1违约行为

如一方违反本合同约定，造成对方损失的，违约方应承担违约责任，包括但不限于：

（1）赔偿对方因此遭受的直接经济损失；

（2）支付对方因违约行为产生的合理费用；

（3）承担因违约行为给对方造成的名誉损害等非直接经济损失。

8.2违约责任承担

违约责任承担方式包括但不限于：

（1）支付违约金；

（2）赔偿损失；

（3）恢复原状；

（4）采取补救措施。

8.3违约赔偿计算

违约赔偿的具体数额，双方可根据违约行为的性质、损害程度等因素协商确定，协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构仲裁或诉讼。

9.法律适用与争议解决

9.1适用法律

本合同适用中华人民共和国法律。

9.2争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。

9.3争议解决机构

如双方约定仲裁，争议应提交至[具体仲裁委员会