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2024医院医务人员聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3联系人及联系方式

2.聘用岗位及职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3工作内容

2.4工作时间

3.聘用期限

3.1聘用起始时间

3.2聘用终止时间

3.3合同续签条件

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2奖金及津贴

4.3调薪机制

4.4社会保险及公积金

5.工作条件

5.1工作环境

5.2办公设施

5.3安全保障

6.休假制度

6.1带薪年休假

6.2事假

6.3病假

6.4婚假

6.5产假

7.纪律与考核

7.1工作纪律

7.2考核制度

7.3惩处措施

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除后的处理

11.合同生效

11.1合同签订

11.2合同生效日期

12.合同附件

12.1附件一：岗位职责说明书

12.2附件二：工作考核标准

12.3附件三：其他相关文件

13.合同变更

13.1合同变更条件

13.2合同变更程序

13.3合同变更后的处理

14.其他

14.1合同份数

14.2合同附件

14.3合同解释权

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：医院

乙方：（医务人员姓名）

1.2双方地址

甲方地址：省市区路号

乙方地址：（医务人员居住地详细地址）

1.3联系人及联系方式

甲方联系人：

乙方联系人：（医务人员姓名）

2.聘用岗位及职责

2.1岗位名称

乙方在甲方处从事的岗位名称为：临床医师

2.2岗位职责

2.2.1负责对患者进行诊断、治疗和护理工作；

2.2.2参与科室的诊疗工作，执行科室诊疗计划；

2.2.3参与科室的学术活动，提高自身业务水平；

2.2.4遵守医院各项规章制度，确保医疗安全；

2.3工作内容

2.3.1每周工作时间为40小时，具体排班由科室安排；

2.3.2参与科室的查房、病例讨论、病例分析等工作；

2.3.3参与科室的紧急抢救工作；

2.3.4完成医院和科室交办的其他工作。

3.聘用期限

3.1聘用起始时间

自双方签订本合同之日起，乙方开始履行合同。

3.2聘用终止时间

本合同期限为三年，自聘用起始之日起计算。

3.3合同续签条件

在本合同期满前一个月，如双方同意，可续签本合同。

4.薪酬待遇

4.1基本工资

乙方的基本工资为人民币X万元/年。

4.2奖金及津贴

4.2.1乙方可按照医院规定获得相应的奖金及津贴；

4.2.2奖金及津贴的具体金额由医院根据乙方的表现及工作需要进行评定。

4.3调薪机制

4.3.1每年根据乙方的表现及医院薪酬政策进行一次调薪；

4.3.2乙方如取得相关专业技术职称，可享受相应的职称津贴。

5.工作条件

5.1工作环境

甲方为乙方提供符合国家规定和医院标准的工作环境。

5.2办公设施

甲方为乙方提供必要的办公设施，包括但不限于电脑、打印机、电话等。

5.3安全保障

甲方负责为乙方提供必要的安全保障，确保乙方在履行工作职责过程中的安全。

6.休假制度

6.1带薪年休假

乙方享有国家规定的带薪年休假，每年累计5天。

6.2事假

乙方因私事需要请假，需提前向科室申请，经批准后方可休假。

6.3病假

乙方因疾病需要请假，需提供相关证明，经批准后方可休假。

6.4婚假

乙方结婚可享受婚假，婚假为3天。

6.5产假

乙方生育可享受产假，产假为90天。

8.保密条款

8.1保密内容

乙方在履行职责过程中接触到的患者隐私、医院内部信息、商业秘密等，均属于本合同的保密内容。

8.2保密期限

乙方对本合同保密内容的保密义务自本合同签订之日起至合同终止后三年止。

8.3违约责任

如乙方违反保密义务，泄露保密内容，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

如协商不成，双方可约定将争议提交至仲裁委员会仲裁。

9.3争议解决程序

争议提交仲裁或诉讼后，双方应按照相关法律程序进行，积极配合，不得拖延。

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.1.1乙方严重违反工作纪律，经教育不改；

10.1.2乙方严重违反职业道德，损害患者利益；

10.1.3乙方因健康原因无法继续履行职责；

10.2合同解除程序

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