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员工分红协议书范文2024年通用

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1本合同的定义

1.2相关术语的解释

2.分红原则与条件

2.1分红的基本原则

2.2分红的具体条件

2.2.1员工资格要求

2.2.2工作业绩要求

2.2.3考勤要求

3.分红比例与计算方法

3.1分红比例的确定

3.2分红计算的具体方法

3.2.1基本分红计算

3.2.2超额分红计算

4.分红支付方式

4.1分红支付的时间

4.2分红支付的方式

4.3分红支付的账户信息

5.分红争议的处理

5.1分红争议的处理原则

5.2分红争议的处理程序

6.分红信息的保密

6.1分红信息的保密要求

6.2分红信息的保密措施

7.违约责任

7.1分红未按时支付的责任

7.2分红计算错误的责任

7.3分红信息泄露的责任

8.合同变更与解除

8.1合同变更的条件

8.2合同解除的条件

8.3合同变更与解除的程序

9.争议解决方式

9.1争议解决的原则

9.2争议解决的途径

10.合同生效与终止

10.1合同生效的条件

10.2合同终止的条件

10.3合同终止的程序

11.法律适用与争议管辖

11.1合同适用的法律

11.2争议管辖的法院

12.其他约定事项

12.1其他约定事项的说明

12.2其他约定事项的补充

13.合同签署

13.1合同签署的时间

13.2合同签署的地点

13.3合同签署的方式

14.附件与补充文件

14.1附件一：分红计算表

14.2附件二：分红支付明细表

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1本合同所指“分红”是指根据公司业绩和员工个人绩效，按照约定的比例和计算方法，对员工进行的一种奖金分配。

1.2“员工”指与公司签订劳动合同，在本合同约定的有效期内，为公司提供劳动服务的个人。

1.3“业绩”指员工在本合同约定期间内完成的工作任务及达到的业绩指标。

1.4“考勤”指员工按照公司规定的时间、地点和工作要求，完成工作任务的情况。

第二条分红原则与条件

2.1分红原则：公平、公正、透明，根据公司业绩和员工个人贡献进行分配。

2.2分红条件：

2.2.1员工须为正式员工，且在合同约定的有效期内。

2.2.2员工须完成公司规定的年度工作任务和业绩指标。

2.2.3员工须符合公司考勤要求，无迟到、早退、旷工等违纪行为。

第三条分红比例与计算方法

3.1分红比例：

3.1.1基本分红比例：根据公司年度净利润和员工岗位等级确定。

3.1.2超额分红比例：根据员工超额完成业绩指标的比例确定。

3.2分红计算方法：

3.2.1基本分红计算：基本分红=基本分红比例×员工岗位基本工资。

3.2.2超额分红计算：超额分红=超额分红比例×（实际完成业绩基本业绩）。

第四条分红支付方式

4.1分红支付时间：每年年底前支付上一年度的分红。

4.2分红支付方式：

4.2.1以银行转账形式支付至员工指定的账户。

4.2.2员工须在合同签订时提供有效的银行账户信息。

第五条分红争议的处理

5.1分红争议处理原则：

5.1.1优先通过协商解决。

5.1.2协商不成的，提交公司劳动争议调解委员会调解。

5.1.3调解不成的，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.2分红争议处理程序：

5.2.1员工提出分红争议，提交书面申请。

5.2.2公司劳动争议调解委员会受理并组织调解。

5.2.3调解结果双方均应遵守。

第六条分红信息的保密

6.1员工对公司的分红信息负有保密义务，不得向他人泄露。

6.2公司对员工的分红信息负有保密义务，不得向他人泄露。

6.3未经双方同意，任何一方不得将分红信息用于商业目的。

第七条违约责任

7.1员工未按时支付分红：

7.1.1公司应向员工支付违约金，违约金为应支付分红金额的1%。

7.1.2员工有权要求公司承担相应的法律责任。

7.2员工分红计算错误：

7.2.1公司应及时更正错误，并向员工支付应得的分红。

7.2.2公司应承担因计算错误造成的损失。

7.3员工分红信息泄露：

7.3.1泄露分红信息的员工，公司有权解除劳动合同，并要求其承担相应的法律责任。

第八条合同变更与解除

8.1合同变更条件：

8.1.1公司因业务调整、经营策略变化等原因，需要变更分红比例或计算方法的。

8.1.2员工因工作调动、岗位调整等原因，需要调整分红条件的。

8.2合同解除条件：

8.2.1员工违反公司规章制度，严重损害公司利益。

8.2.2员工因个人原因提出解除劳动合同。

8.3合同变更与解除程序：

8.3.1公司提出变更或解除合同意向，提前一个月书面通知员工