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二零二四年度教育培训合同:某培训机构与某企业员工培训协议
本合同目录一览
第一条合同主体
1.1培训机构信息
1.2企业信息
1.3培训对象信息
第二条培训内容
2.1培训课程
2.2培训时间
2.3培训地点
第三条培训师资
3.1师资要求
3.2师资配备
3.3师资调整
第四条培训效果评估
4.1评估标准
4.2评估方式
4.3评估反馈
第五条培训费用
5.1费用金额
5.2费用支付
5.3费用退还
第六条培训期限
6.1合同期限
6.2培训期限延长
第七条违约责任
7.1培训机构违约
7.2企业违约
第八条争议解决
8.1协商解决
8.2调解解决
8.3法律诉讼
第九条保密条款
9.1保密内容
9.2保密期限
9.3泄密责任
第十条合同变更
10.1变更条件
10.2变更程序
10.3变更生效
第十一条合同解除
11.1解除条件
11.2解除程序
11.3解除后责任
第十二条合同终止
12.1终止条件
12.2终止程序
12.3终止后剩余费用处理
第十三条合同效力
13.1合同生效
13.2合同无效
13.3合同解除或终止不影响违约责任
第十四条其他约定
14.1附加条款
14.2附件说明
14.3合同修改和补充
第一部分:合同如下:
第一条合同主体
1.1培训机构信息
培训机构名称为:某培训机构,统一社会信用代码为:,注册地址为:省市区路号,联系电话为:X。
1.2企业信息
企业名称为:某企业,统一社会信用代码为:,注册地址为:省市区路号,联系电话为:X。
1.3培训对象信息
培训对象为:某企业的全体在岗员工,共计人。
第二条培训内容
2.1培训课程
培训课程包括但不限于:管理技能提升、专业技术培训、团队建设、沟通协作能力提升等。具体课程安排由培训机构根据培训对象的实际情况制定。
2.2培训时间
培训时间为:2024年X月X日至2024年X月X日,共计天。培训时间可根据实际情况进行调整,具体调整方案由双方协商确定。
2.3培训地点
培训地点为:某培训机构指定的培训场所,地址为:省市区路号。
第三条培训师资
3.1师资要求
培训机构应根据培训课程的要求,安排具有相关教学经验和专业背景的讲师进行授课。
3.2师资配备
培训机构应确保培训期间至少有名讲师进行授课,并根据培训课程的需要提供相应的教学设备和材料。
3.3师资调整
如培训机构需调整师资,应提前天通知企业,并说明调整原因及替代师资的相关信息。
第四条培训效果评估
4.1评估标准
培训效果评估标准包括但不限于:学员满意度、课程参与度、理论知识掌握程度、实践操作能力等。
4.2评估方式
评估方式包括但不限于:问卷调查、考试成绩、学员反馈、现场观察等。
4.3评估反馈
培训机构应在培训结束后天内,向企业提供详细的培训效果评估报告,并对评估结果进行反馈。
第五条培训费用
5.1费用金额
培训费用共计人民币万元整(大写:人民币肆拾万元整),其中包括培训课程费、师资费、材料费、场地费等。
5.2费用支付
企业应于合同签订后天内,向培训机构支付培训费用。支付方式为:银行转账,账户信息如下:
账户名称:某培训机构
银行账号:
开户银行:银行分行
5.3费用退还
如因企业原因导致培训无法进行,培训机构应在收到企业书面通知后天内,退还已支付的培训费用。如因培训机构原因导致培训无法进行,培训机构应双倍退还已支付的培训费用。
第六条培训期限
6.1合同期限
本合同自双方签订之日起生效,有效期为个月。
6.2培训期限延长
如双方同意延长培训期限,应签订书面补充协议,并明确延长后的培训期限、费用等相关事项。
合同主体、培训内容、培训师资、培训效果评估、培训费用、培训期限等条款为合同的主要内容,双方应严格遵守。如有未尽事宜,可由双方另行协商确定。
第八条违约责任
8.1培训机构违约
如培训机构未按照合同约定提供培训服务,或提供的培训服务不符合约定的,应承担违约责任。具体包括但不限于:退还已支付的培训费用、支付违约金、赔偿因此给企业造成的直接经济损失等。
8.2企业违约
如企业未按照合同约定支付培训费用,或未履行合同约定的其他义务的,应承担违约责任。具体包括但不限于:支付违约金、赔偿因此给培训机构造成的直接经济损失等。
第九条争议解决
9.1协商解决
双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的任何争议和纠纷。
9.2调解解决
如协商不成,任何一方均可向所在地的人民调解委员会申请调解。
9.3法律诉讼
如调解不成,任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
第十条保密条款
10.1保密内容
双方在合同履行过程中所获悉的对方的商
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