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精品正规劳动合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动并获取报酬等事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.合同签订日期：_________年_________月_________日

2.合同生效日期：_________年_________月_________日

3.合同结束日期：_________年_________月_________日

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方担任_________岗位工作，该岗位属于_________部门。具体职责包括但不限于：_________。

2.乙方的工作地点为甲方的注册地址，即_________。如有变动，甲方应提前告知乙方。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周五天工作制，每天工作不超过8小时。具体工作时间为：_________。

2.乙方享有国家法定假期及婚假、产假等规定假期。具体请假事宜按照甲方规定执行。

四、劳动报酬及福利待遇

1.乙方的基本工资为每月_________元，甲方按月向乙方支付工资。具体工资构成及支付方式如下：_________。

2.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费及住房公积金。具体缴纳比例及方式如下：_________。

3.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定向乙方提供福利待遇，包括但不限于：_________。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，并监督乙方正确使用。

2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，并保障乙方的安全和健康。

3.甲方应对可能存在的职业危害进行告知，并采取相应防护措施。

六、规章制度及违纪处理

1.乙方应遵守甲方制定的规章制度，如有违反，甲方有权依据规章制度进行处理。

2.如乙方严重违反甲方规章制度或法律法规，甲方有权解除劳动合同。

七、合同变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更合同。变更合同应当采用书面形式。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

4.合同终止时，双方应按规定办理离职手续。甲方应按规定向乙方支付经济补偿金。具体补偿标准按照甲方规定执行。

八、争议解决及法律责任

1.双方因履行合同发生争议时，应首先通过协商或调解解决；协商或调解不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在争议解决过程中，双方应遵守法律法规和合同约定，不得有违法行为。如有违法行为，应承担相应的法律责任。具体法律责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。双方可另行签订补充协议约定争议解决的具体事项。补充协议与本协议具有同等法律效力。本协议未尽事宜或与国家法律法规相抵触的，按照法律法规执行。本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

2.乙方在甲方工作期间所获得的知识产权归甲方所有，乙方不得私自转让或许可他人使用。如因乙方违反此条款给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

3.乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密及保密信息，不得私自泄露或利用甲方的商业秘密及保密信息谋取个人私利。如因乙方违反此条款给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

4.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的财务管理制度，不得私自挪用或侵占甲方的财物或资金。如因乙方违反此条款给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。