西安追赶超越精神心得体会【职场范文】.docVIP

西安追赶超越精神心得体会【职场范文】.doc

  1. 1、本文档共2页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

范文之家————————————————电子文档

范文之家————————————————电子文档

PAGE/NUMPAGES

范文之家————————————————电子文档

当前,“追赶超越”是全省工作的中心和主题。立足横山实际,我们积极响应“撸起袖子加油干”的口号,认真落实“追赶超越”目标任务,修订完善了目标责任考核办法,出台了《榆林市横山区落实三项机制、助推追赶超越实施细则》,为全区追赶超越争先进位提供了坚强的制度保证。

用“激励”金钥匙激发“追赶超越”。对承担省、市“追赶超越”任务指标的部门。在政治鼓励方面,任务指标较上年全市进位三个位次以上的,主要负责人及其他相关人员优先推荐提拔使用。在待遇保障方面,任务指标排名进入全市前三的,主要负责人和相关人员在年度目标责任考核中直接确定为优秀等次。设“争先进位”奖,对进位明显的部门进行表彰奖励,年终授予“争先进位”奖牌,并给予一定的物质奖励。在工作支持方面,任务指标较上年全市每进位一个位次的,在年度目标责任考核综合分中加1分;在全区的“追赶超越”季度考核中,受到全区通报表扬一次的在年度目标责任考核综合分中加1分,运用考核加分发挥对干部间接鼓励支持的作用。通过政治上鼓励、待遇上保障、工作上支持的方式充分调动想干事、能干事、会干事的干部工作积极性,为“追赶超越”提供强大动力。

用“能下”利剑强推“追赶超越”。对“不在状态”的干部,及时“咬耳朵、扯袖子”,通过考核减分、提醒谈话等措施,警醒追赶超越不停步,对承担省、市“追赶超越”任务指标的部门,任务指标在全市较上年每退位一个位次的,在年度目标责任考核综合分中减2分;任务指标排名全市后三位的,在年度目标责任考核综合分中减2分,对主要负责人及其他相关人员进行诫勉谈话;在全区的“追赶超越”季度考核中,每受到全区通报批评一次的,在年度目标责任考核综合分中减1分。对“不想为”的干部,坚决按照“能下”予以岗位调整,连续两年排名靠后且提升不明显的,依照“能上能下”实施办法规定,对主要负责人及其他相关人员进行岗位调整。通过强化对干部的约束,最大深度催生干部“追赶超越”的内在动力。

用“容错”保护伞保障“追赶超越”。在对完成“追赶超越”重大工作中充分发挥了主观能动性,勤勉尽责,大胆创新,但因自然灾害等不可抗力因素,未能实现预期目标或引发矛盾的,依据容错纠错办法可以进行容错,努力营造改革创新、担当敢为、宽容失误的良好环境,为“追赶超越”提供“护身符”。

横山实施细则的出台,明确了目标考核科学干、落实三项机制大胆干、追赶超越加油干的方向,充分调动了全区各级领导干部工作的积极性,为推动横山在全市追赶超越中下了剂“良药”。

文档评论(0)

范文之家 + 关注
实名认证
文档贡献者

修行不易,既来之则安之

1亿VIP精品文档

相关文档