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建筑劳务合同剖析(2024版)
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称及地址
1.2法定代表人及联系方式
1.3合同签订日期
1.4合同生效日期
2.合同标的
2.1工程概况
2.2工程地点
2.3工程期限
2.4工程质量要求
3.劳务人员
3.1劳务人员数量及构成
3.2劳务人员资格要求
3.3劳务人员培训
3.4劳务人员工资及福利待遇
4.工程进度与质量
4.1工程进度计划
4.2工程质量标准
4.3工程验收
5.工程款支付
5.1工程款支付方式
5.2工程款支付时间
5.3工程款支付比例
5.4工程款支付条件
6.合同变更
6.1合同变更的条件
6.2合同变更的程序
6.3合同变更的生效
7.违约责任
7.1违约行为及处理
7.2违约金的计算及支付
7.3违约责任的承担
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
8.3争议解决费用
9.合同解除
9.1合同解除的条件
9.2合同解除的程序
9.3合同解除的生效
10.合同终止
10.1合同终止的条件
10.2合同终止的程序
10.3合同终止的生效
11.合同附件
11.1附件一：劳务人员名单
11.2附件二：工程进度计划表
11.3附件三：工程质量标准
12.合同保密
12.1保密条款
12.2保密责任
12.3保密期限
13.合同生效及其他
13.1合同生效
13.2合同解释
13.3合同份数
13.4合同附件
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
第一条合同双方基本信息
1.1双方名称及地址
甲方：[甲方全称]
地址：[甲方详细地址]
乙方：[乙方全称]
地址：[乙方详细地址]
1.2法定代表人及联系方式
甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]
联系电话：[甲方联系电话]
乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]
联系电话：[乙方联系电话]
1.3合同签订日期
[合同签订日期]
1.4合同生效日期
[合同生效日期]
第二条合同标的
2.1工程概况
工程名称：[工程名称]
工程类型：[工程类型]
工程规模：[工程规模]
2.2工程地点
[工程具体地点]
2.3工程期限
合同工期自[开始日期]至[结束日期]。
2.4工程质量要求
工程质量符合国家相关质量标准及设计文件要求。
第三条劳务人员
3.1劳务人员数量及构成
劳务人员总数：[劳务人员总数]
其中：技术工人[数量]，普通工人[数量]。
3.2劳务人员资格要求
技术工人须具备相应岗位的资格证书，普通工人须身体健康，能胜任工作。
3.3劳务人员培训
甲方负责对劳务人员进行岗前培训，确保其具备履行合同所需的基本技能。
3.4劳务人员工资及福利待遇
劳务人员工资按月支付，具体金额及福利待遇详见附件一《劳务人员名单》。
第四条工程进度与质量
4.1工程进度计划
工程进度计划详见附件二《工程进度计划表》。
4.2工程质量标准
工程质量标准符合国家相关质量标准及设计文件要求。
4.3工程验收
工程验收按国家相关标准进行，验收合格后方可进入下一阶段施工。
第五条工程款支付
5.1工程款支付方式
工程款采用银行转账方式支付。
5.2工程款支付时间
每月[具体日期]前支付上月工程款。
5.3工程款支付比例
根据工程进度，支付比例为[具体比例]。
5.4工程款支付条件
工程款支付条件详见附件二《工程进度计划表》。
第六条合同变更
6.1合同变更的条件
因不可抗力、政策调整等原因导致合同内容需要变更的，双方应协商一致，签订补充协议。
6.2合同变更的程序
合同变更需经双方书面确认，并按照原合同约定的生效程序执行。
6.3合同变更的生效
合同变更自双方签字盖章之日起生效。
第七条违约责任
7.1违约行为及处理
一方违反合同约定，导致合同目的不能实现或造成对方损失的，应承担违约责任。
7.2违约金的计算及支付
违约金按合同约定比例及违约行为造成的损失计算。
7.3违约责任的承担
违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
第八条争议解决
8.1争议解决方式
双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，提交[仲裁机构名称]仲裁。
8.2争议解决机构
争议解决机构为[仲裁机构名称]，仲裁地点为[仲裁地点]。
8.3争议解决费用
仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。
第九条合同解除
9.1合同解除的条件
（1）一方严重违约，另一方提出解除合同；
（2）因不可抗力致使合同无法履行；
（3）双方协商一致解除合同。
9.2合同解除的程序
合同解除需书面通知对方，并经双方签字确认。
9.3合同解除的生效
合同解除自书
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