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公司行政人事笔试试题

一、选择题（每题2分，共60分）

1.下列哪项不属于公司的职责？

A.生产制造

B.市场销售

C.人事招聘

D.财务审计

2.公司制定职工考勤制度时应该遵循的原则是：

A.灵活性原则

B.公开性原则

C.公平公正原则

D.惩罚性原则

3.下列哪项属于中医厂的一项行政管理工作？

A.中药制剂

B.检验检测

C.人事招聘

D.市场销售

4.企业固定资产的折旧计算一般按照什么方法进行？

A.直线法

B.工作量法

C.加速折旧法

D.双倍余额递减法

5.企业职工的保险费用由谁来承担？

A.国家

B.企业

C.国家和企业共同承担

D.职工自己承担

6.企业招聘人员应该遵循的原则是：

A.看重专业技能

B.选拔学历高的候选人

C.聘请亲属或朋友

D.以社会责任为首要考虑因素

7.企业的员工培训活动应该遵循的原则是：

A.系统性原则

B.快速性原则

C.揭示性原则

D.好的职业习惯性原则

8.企业的人事管理有很多环节，其中下列哪项内容不属于人事

管理？

A.招聘人员

B.绩效考核

C.税务管理

D.员工关怀

9.企业遵循下列哪项核心价值观可以打造出高效、和谐、快乐

的企业文化？

A.客户至上

B.人才优先

C.价值共享

D.创新为王

10.安全文化是企业管理的一项重要内容，下列哪项措施不是

安全文化的体现？

A.用户评价

B.安全培训

C.安全奖励

D.安全承诺

11.岗位说明书通常包括哪些内容？

A.岗位名称、工作职责、任职资格等

B.员工号、加班计算方式、年度假期等

C.计算工资的方式、加班补贴等

D.职业希望、个人兴趣等

12.下列哪项工作不应该被视为普通员工职责之一？

A.收到来自公司领导的指示

B.实施项目管理的详细计划

C.记录和诊断系统问题

D.填写报告表和其他表格

13.员工的考核内容应该包括：

A.员工个人素质

B.岗位能力层面和贡献度

C.员工在家庭中的表现

D.员工社交能力

14.企业员工的休假制度应该根据什么情况进行相应调整？

A.公司行业的情况

B.同事的安排

C.领导的审批结果

D.具体工作项目的安排

15.如何科学合理地激励员工？

A.给予奖励

B.下发批评和惩罚

C.适当增加工资

D.适当贬低同事

16.人事管理的目标是什么？

A.确保工作质量

B.确保员工的福利待遇

C.让员工保持主动性和积极性

D.让员工感到满足

17.在岗位评估阶段，公司应该注意什么？

A.确保岗位的准确性和恰当性

B.确保工资的公正性和透明性

C.员工薪资的公开

D.打乱员工岗位的安排

18.下列哪项不属于公司内部环境管理的内容？

A.人才开发

B.生产设备维护

C.会计审查

D.职工队伍建设

19.企业管理中什么是最关键的因素？

A.质量意识

B.应变能力

C.领导力

D.团队协作

20.企业招聘人员应该关注职员的什么方面？

A.个人性格

B.每日工作中的表现

C.积累的经验

D.专业技能

21.企业的管理职能是哪些？

A.指导、监督、考核、鼓励

B.分配、控制、质量保障、辞退

C.指派、领导、管理、规划

D.员工培训、财务管理、市场推广、品牌维护

22.企业管理的核心是什么？

A.领导力

B.管理思想

C.人才

D.持续创新

23.企业领导者应该具备什么素质？

A.责任意识

B.认真细致

C.追求卓越

D.决策速度快

24.员工评估标准应该具备的特点是什么？

A.公平公正

B.职务繁忙和有空间感

C.获得员工的接受和认同

D.经济效果显着

25.下列哪项是企业管理者的职责？

A.探索未来发展的趋势和空间

B.保证员工的安全

C.保证企业日常生产现象的正常

D.财务管理

26.下列哪项是企业管理者需要克服的弱点？

A.不能确定公司的管理理念

B.推诿责任

C.不懂处理工作中的复杂情况

D.不善于关心员工的生活

27.员工流程管理的核心内容是什么？

A.人力资源预算制定和实施

B.薪资经费评估

C.招聘和人事培训

D.绩效考核和工作激励

28.那些方面是企业领导者必须具备的？

A.合作意识和领导力

B.会计技能和财务分析

C.人