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任職資格说明书
部门：管理部岗位;副理
课别：职等:7等
1因素名稱：最低學歷要求
因素定義：知識內履行工作職責所要求的最低學歷要求。其判適用說明
斷的基準是國民教育水準。注意與什麼學歷的人從事本項工作點
無關係。
1高中畢業和中專30
2大學專科601、管理專業或機電專業。
3大學本科100√2、統考全日制本科。
4碩士研究生及以上180
2因素名稱：知識範圍
適用
因素定義：處理本職位工作所需要的知識範圍，判斷基準在於點說明
廣博而不在精深。
1日常工作知識，上崗前不需要進行培訓5
2基本的工作規則和操作知識，上崗前需要經過短20
期和系統的培訓1、要有一定專業知識（管理、機電）。
3必須有一定的專業知識，或需要積累較多的實踐402、對消防、安全、土建工程等知識有所了解
經驗。
4具有較高的專業知識，實踐經驗豐富，而且需要90√3、接觸過ISO14000、OHSAS18000。
其他專業的知識和技能
5需要解決多專業的綜合問題，要求具備綜合性專180
家的知識結構
3因素名稱：專業要求
適用
因素定義：指專業知識和技能掌握、運用的難度；以任職者在點說明
工作中自主決策時間的比例和自主決策的範圍來衡量。
1無需決策0
2自主決策的機會很少，很大程度上依賴上級主管101、管理或機電相關專業畢業。
3自主決策的機會較少，但工作事務上的自主性較302、具備溝通能力及服務意識。
大.3、熟悉公司安全管理制度及檢查要求。
4有近一半的事情可以自主決策，一般技術問題或60
4、特發事件的組織協調及應對能力。
專業工作可自行解決；
5、公司安全制度和系統制訂、策劃能力。6
5大部分事情可以自主決策，只有極為重大的工作120
√、公司後勤保障體系的規劃、完善能力。
任務才需請示上級主管
6基本上是自主決策的180
4因素名稱：工作經驗
因素定義：指工作得達到基本要求，還必須有某種必須隨著經適用說明
驗不斷積累才能掌握的技巧。判斷基準根據掌握這種必須經過點
一段時間的實際工作的技巧所花費的時間。
1無需專門的經驗5
21年以下20
3～年（含年）
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