公共部门人力资源开发与管理作业及答案.pdf

公共部门人力资源开发与管理作业

一、单项选择题

1、公共部门的主要特征是非竞争性和C;

A排他性B赢利性C非排他性D非赢性

2、下列人性假设中充分体现“性善”思想的是B;

A经济人假设B自我实现人假设CX理论D复

杂人假设

3、梅奥等人在霍桑工厂所做的实验在承接“照明实验”的初步成果基础

上,进一步进行了“访谈实验”、“福利实验”和B;

A行为激励实验B群体实验C个体实验D行为惩罚

实验

4、D是从公共部门内部的其他部门选择适当人员并调配到需要的工

作岗位的过程;

A内部竞聘B内部提拔C工作轮换D调用

5、工作分析的最终成果是一份C;

A工作报告B工作规范C工作说明书D工作描述

6、B是指在面试中既没有事先准备好的问题,也无事先准备好的答案

的面试;

A定向面试B非定向面试C半结构化面试D压力

面试

7、“经济人”假设的观点基于D;

A性善论B人类理性论C中性论D性恶论

8、一般来讲,在运用德尔菲法时,问卷的回收率不低于A;

A60%B90%C70%D80%

9、D是指处于某岗位上的人所承担的一项或多项任务的集合;

A任务B工作元素C工作D职责

10、C是公共部门基于组织或部门需要及其发展对在职人员所实施的

有关业务知识、技术技能、职业道德、文化和价值观、制度政策以及态

度等的教育和训练活动;

A任职培训B上岗引导C在职培训D离职培训

11、根据赫茨伯格的双因素理论,以下属于保健因素的是A;

A工作上的成就感B晋升C工资D责任

12、D是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动,如

发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等;

A招聘B甄选C录用D招募

13、从人类管理的实践考察,现代人力资源管理是在经历了B、“科

学管理”和人际关系管理后发展而来的;

A控制式管理B经验管理C规范化管理D人治管理

14、通过A可以使员工了解公共组织和管理者对他们的期望,了解他

们自己的实际绩效,认识到自身有待改进的方面;

A绩效反馈和面谈B绩效沟通C绩效考评D绩效辅导

15、C要求在绩效考评中应始终本着客观公正、一视同仁、不偏不倚

的原则和标准对待所有被考评者;

A过程公平