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人员聘用合同书样本2024年通用
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2法定代表人或负责人姓名
1.3联系方式
2.聘用岗位及职责
2.1岗位名称
2.2岗位职责
2.3工作内容
3.聘用形式及期限
3.1聘用形式
3.2聘用期限
3.3合同续签
4.工作时间及地点
4.1工作时间
4.2工作地点
4.3工作环境
5.薪酬及福利待遇
5.1基本工资
5.2奖金及津贴
5.3社会保险及公积金
5.4福利待遇
6.工作考核及绩效
6.1考核制度
6.2绩效评估
6.3考核结果应用
7.保密条款
7.1保密内容
7.2保密期限
7.3违约责任
8.知识产权归属
8.1知识产权归属原则
8.2知识产权归属具体内容
9.劳动合同解除及终止
9.1解除条件
9.2解除程序
9.3终止条件
9.4终止程序
10.违约责任
10.1违约行为
10.2违约责任承担
10.3违约责任免除
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
12.其他约定
12.1不可抗力
12.2合同生效
12.3合同附件
12.4合同份数
13.合同签订及生效日期
14.合同附件清单
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方：[公司名称]
乙方：[个人姓名]
1.2法定代表人或负责人姓名
甲方法定代表人/负责人：[姓名]
乙方法定代表人/负责人：[姓名]
1.3联系方式
甲方联系方式：[电话号码][电子邮箱]
乙方联系方式：[电话号码][电子邮箱]
2.聘用岗位及职责
2.1岗位名称
[具体岗位名称]
2.2岗位职责
[具体岗位职责描述]
2.3工作内容
[具体工作内容描述]
3.聘用形式及期限
3.1聘用形式
[聘用形式，如：全职、兼职等]
3.2聘用期限
[聘用期限，如：一年、两年等]
3.3合同续签
[合同续签条件及程序]
4.工作时间及地点
4.1工作时间
[工作班次、工作时间长度等]
4.2工作地点
[具体工作地点]
4.3工作环境
[工作环境要求及保障]
5.薪酬及福利待遇
5.1基本工资
[基本工资数额及支付方式]
5.2奖金及津贴
[奖金及津贴的种类、数额及支付条件]
5.3社会保险及公积金
[社会保险及公积金缴纳比例及缴纳方式]
5.4福利待遇
[具体福利待遇，如：年假、体检等]
6.工作考核及绩效
6.1考核制度
[考核制度的具体内容和标准]
6.2绩效评估
[绩效评估的时间、方式和结果应用]
6.3考核结果应用
[考核结果对薪酬、晋升等方面的影响]
7.保密条款
7.1保密内容
[需保密的具体信息内容]
7.2保密期限
[保密期限的具体时间]
7.3违约责任
[违反保密条款的违约责任及赔偿方式]
8.知识产权归属
8.1知识产权归属原则
乙方在履行本合同过程中所创作的任何形式的知识产权成果，包括但不限于专利、著作权、商标、商业秘密等，均归甲方所有。
8.2知识产权归属具体内容
具体知识产权归属内容如下：
1.乙方在工作中产生的原创设计、技术方案等，甲方享有使用权、复制权、发行权、出租权、展览权、表演权、放映权、广播权、信息网络传播权等；
2.乙方在甲方提供的平台上发布的任何形式的原创内容，甲方享有上述相应权利；
3.乙方在甲方指导下参与的项目成果，甲方享有上述相应权利。
9.劳动合同解除及终止
9.1解除条件
1.乙方提出书面辞职；
2.甲方因乙方严重违反合同约定或法律规定，单方面解除合同；
3.乙方因健康原因无法履行工作职责，经甲方同意解除合同；
4.乙方因其他原因无法履行工作职责，经双方协商一致解除合同。
9.2解除程序
1.双方应按照法定程序进行劳动合同的解除；
2.解除合同前，甲方应通知乙方解除事由及依据；
3.乙方在接到解除通知后，应配合甲方办理相关手续。
9.3终止条件
1.合同期限届满；
2.甲方因经营需要提前终止合同；
3.乙方因个人原因提前终止合同。
9.4终止程序
1.双方应按照法定程序进行劳动合同的终止；
2.终止合同前，甲方应通知乙方终止事由及依据；
3.乙方在接到终止通知后，应配合甲方办理相关手续。
10.违约责任
10.1违约行为
1.乙方未按合同约定履行工作职责；
2.乙方泄露甲方商业秘密；
3.甲方未按合同约定支付薪酬；
4.甲方未按合同约定提供工作条件。
10.2违约责任承担
1.乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任；
2.甲方违反合同约定，应承担相应的违约责任；
3.违约责任的具体承担方式包括但不
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