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学校门卫聘用合同范文2024年通用

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1聘用方

1.2被聘用方

2.聘用岗位及职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3工作内容

3.聘用期限

3.1起始日期

3.2截止日期

3.3合同续签

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3值班制度

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3工资支付方式

6.社会保险及福利

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.工作条件及设施

7.1工作场所

7.2工作设施

7.3安全防护措施

8.违约责任

8.1聘用方违约责任

8.2被聘用方违约责任

9.解除合同

9.1解除合同的条件

9.2解除合同的程序

9.3解除合同的补偿

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密义务

10.3违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定事项

12.1不可抗力

12.2合同生效

12.3合同附件

13.合同签订

13.1签订日期

13.2签订地点

13.3签署人

14.合同附件清单

14.1附件一：聘用方营业执照复印件

14.2附件二：被聘用方身份证复印件

14.3附件三：社会保险缴纳证明

14.4附件四：其他相关证明材料

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1聘用方

名称：学校

地址：市区街道号

法定代表人：X

联系电话：

1.2被聘用方

姓名：X

性别：男/女

身份证号码：X

住址：省市区街道号

联系电话：X

2.聘用岗位及职责

2.1岗位名称

学校门卫

2.2岗位职责

2.2.1负责校园内外的安全巡逻，维护校园安全秩序。

2.2.2负责校园出入口的管理，包括外来人员的登记、访客的接待和校园车辆的管理。

2.2.3负责校园内的消防、防盗等工作。

2.2.4协助学校处理突发事件和紧急情况。

2.2.5完成学校领导交办的其他工作。

3.聘用期限

3.1起始日期：2024年1月1日

3.2截止日期：2024年12月31日

3.3合同续签：经双方协商一致，可以续签本合同。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间：实行24小时值班制，每班8小时，两班倒。

4.2休息休假：每月享受4天休息日，休息日可累计至下月。

4.3值班制度：根据学校实际情况和门卫工作需要，制定详细值班表。

5.工资待遇

5.1基本工资：人民币3000元/月。

5.2奖金及补贴：根据学校规定和被聘用方工作表现，给予相应的奖金及补贴。

5.3工资支付方式：每月工资于次月10日前支付，支付方式为银行转账。

6.社会保险及福利

6.1社会保险：被聘用方应依法参加社会保险，由聘用方代缴。

6.2福利待遇：享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等假期及相应的福利待遇。

7.工作条件及设施

7.1工作场所：学校校园内。

7.2工作设施：聘用方提供必要的门卫工作设施，如制服、门禁系统等。

7.3安全防护措施：聘用方应确保被聘用方在工作中的安全，提供必要的安全防护措施。

8.违约责任

8.1聘用方违约责任

8.1.1未按时支付工资的，应向被聘用方支付工资总额的1%作为违约金。

8.1.2未提供必要工作条件或设施的，应立即整改，造成被聘用方损失的，应予以赔偿。

8.1.3未经被聘用方同意擅自解除合同的，应支付相当于一个月工资的经济补偿。

8.2被聘用方违约责任

8.2.1未履行合同约定的职责，造成学校损失的，应承担赔偿责任。

8.2.2严重违反工作纪律，影响学校正常秩序的，聘用方有权解除合同，不支付经济补偿。

8.2.3因个人原因提前解除合同，未提前一个月通知聘用方的，应支付相当于一个月工资的经济补偿。

9.解除合同

9.1解除合同的条件

9.1.1被聘用方严重违反工作纪律或造成重大损失的，聘用方有权解除合同。

9.1.2聘用方因工作需要调整岗位，导致被聘用方无法胜任工作的，聘用方有权解除合同。

9.1.3被聘用方因病或非因工负伤，不能从事原岗位工作，经医疗期满后不能从事原岗位工作的，聘用方有权解除合同。

9.2解除合同的程序

9.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面协议。

9.2.2聘用方单方面解除合同的，应提前30天通知被聘用方，并书面说明理由。

9.3解除合同的补偿

9.3.1解除合同时，聘用方应支付被聘用方相当于一个月工资的经济补偿。

9.3.2因聘用方原因解除合同的，聘用方应支付相当于一个月工资的经济补偿。

10.保密条款

10.1保密内容

10.1.1学校的内部管理信息、商业秘密、技术秘密等。

10.1.2被聘用