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2024员工劳务派遣劳动合同

本合同目录一览

第一条派遣单位与用工单位的基本信息

1.1派遣单位名称

1.2派遣单位地址

1.3用工单位名称

1.4用工单位地址

第二条劳务派遣合同的签订与终止

2.1合同期限

2.2合同的生效

2.3合同的终止

第三条劳务派遣人员的资格与条件

3.1劳务派遣人员的资格要求

3.2劳务派遣人员的条件要求

第四条劳务派遣人员的工资与福利

4.1工资标准

4.2工资支付方式

4.3福利待遇

4.4工资调整

第五条劳务派遣人员的劳动保护与劳动条件

5.1劳动保护措施

5.2劳动条件要求

5.3工作时间与休息

第六条劳务派遣人员的培训与发展

6.1培训内容

6.2培训方式

6.3培训费用承担

第七条劳务派遣人员的劳动合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3解除与终止的程序

第八条违约责任

8.1违约责任承担

8.2违约金的计算与支付

8.3违约责任的免除

第九条保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违反保密条款的责任

第十条争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决期限

第十一条合同的变更与解除

11.1合同变更条件

11.2合同解除条件

11.3合同变更与解除的程序

第十二条合同的生效、终止与存续

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同存续条件

第十三条其他约定事项

13.1其他约定事项

13.2其他约定事项的变更

第十四条合同附件

14.1附件一：劳务派遣人员名单

14.2附件二：劳动合同

14.3附件三：其他相关文件

第一部分：合同如下：

第一条派遣单位与用工单位的基本信息

1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司

1.2派遣单位地址：市区路号

1.3用工单位名称：科技有限公司

1.4用工单位地址：市区路号

第二条劳务派遣合同的签订与终止

2.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

2.2合同的生效：自双方签字盖章之日起生效。

2.3合同的终止：

2.3.1因用工单位业务调整，需要减少劳务派遣人员时，应当提前一个月通知派遣单位；

2.3.2因劳务派遣人员严重违反用工单位规章制度或劳动合同，用工单位有权解除合同；

2.3.3因不可抗力导致合同无法履行时，合同自动终止。

第三条劳务派遣人员的资格与条件

3.1劳务派遣人员的资格要求：

3.1.1具有完全民事行为能力；

3.1.2具备履行岗位职责的基本条件；

3.1.3无违法犯罪记录。

3.2劳务派遣人员的条件要求：

3.2.1持有有效身份证件；

3.2.2持有相关岗位资格证书；

3.2.3符合用工单位的具体岗位要求。

第四条劳务派遣人员的工资与福利

4.1工资标准：

4.1.1基本工资：每月人民币元；

4.1.2绩效奖金：根据用工单位规定及个人绩效表现确定。

4.2工资支付方式：

4.2.1每月15日支付上一个月的工资；

4.2.2支付方式为银行转账。

4.3福利待遇：

4.3.1社会保险：按国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

4.3.2年休假：根据国家规定及用工单位具体规定执行；

4.3.3其他福利：按照用工单位规定执行。

第五条劳务派遣人员的劳动保护与劳动条件

5.1劳动保护措施：

5.1.1用工单位应提供符合国家安全标准的劳动保护用品；

5.1.2用工单位应定期组织劳务派遣人员进行健康检查。

5.2劳动条件要求：

5.2.1用工单位应保证劳务派遣人员的工作环境安全、卫生；

5.2.2用工单位应合理安排劳务派遣人员的工作时间和休息时间。

5.3工作时间与休息：

5.3.1工作时间为标准工时制，每日不超过8小时，每周不超过40小时；

5.3.2休息时间按照国家规定执行。

第六条劳务派遣人员的培训与发展

6.1培训内容：

6.1.1业务技能培训；

6.1.2安全生产培训；

6.1.3企业文化培训。

6.2培训方式：

6.2.1内部培训；

6.2.2外部培训；

6.2.3在岗培训。

6.3培训费用承担：

6.3.1用工单位承担内部培训费用；

6.3.2派遣单位承担外部培训费用。

第七条劳务派遣人员的劳动合同解除与终止

7.1合同解除条件：

7.1.1劳务派遣人员提出解除劳动合同；

7.1.2用工单位因业务调整需要减少劳