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事业单位招聘(2024版)

本合同目录一览

1.招聘条件及要求

1.1招聘岗位

1.2招聘人数

1.3招聘对象

1.4招聘条件

2.招聘程序

2.1招聘信息的发布

2.2报名及资格审查

2.3笔试及面试

2.4体检

2.5背景调查

2.6录用决定

3.招聘方式

3.1公开招聘

3.2竞争性选拔

3.3特殊招聘

4.招聘时间及地点

4.1招聘时间

4.2招聘地点

5.招聘费用

5.1招聘经费预算

5.2经费使用

6.招聘结果公示

6.1公示内容

6.2公示时间

6.3公示方式

7.招聘纪律

7.1招聘原则

7.2严禁行为

8.招聘责任

8.1事业单位责任

8.2招聘机构责任

8.3应聘人员责任

9.招聘争议解决

9.1争议解决途径

9.2争议处理程序

10.合同签订

10.1合同签订时间

10.2合同签订地点

10.3合同内容

11.合同履行

11.1履行期限

11.2履行地点

11.3履行方式

12.合同变更

12.1变更条件

12.2变更程序

12.3变更内容

13.合同解除

13.1解除条件

13.2解除程序

13.3解除后的处理

14.违约责任

14.1违约情形

14.2违约责任承担

第一部分：合同如下：

第一条招聘条件及要求

1.1招聘岗位

本次招聘的岗位包括但不限于教学、科研、管理、技术等系列，具体岗位及要求详见招聘公告。

1.2招聘人数

本次招聘计划招聘人数为名，具体岗位招聘人数详见招聘公告。

1.3招聘对象

招聘对象为符合招聘岗位要求的全日制普通高等院校毕业生、社会在职人员及各类人才。

1.4招聘条件

1.4.1具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。

1.4.3具有招聘岗位所需的学历、专业、技能等条件。

1.4.4具备正常履行职责的身体条件。

1.4.5年龄要求一般不超过35周岁，具体要求以招聘公告为准。

第二条招聘程序

2.1招聘信息的发布

招聘信息将通过事业单位官方网站、公共就业和人才服务机构等渠道公开发布。

2.2报名及资格审查

2.2.1报名方式：应聘者可通过电子邮件、现场报名等方式进行报名。

2.2.2资格审查：事业单位将对报名人员进行资格审查，审查内容包括但不限于学历、专业、工作经验等。

2.3笔试及面试

2.3.1笔试：通过资格审查的应聘者将参加笔试，笔试内容为招聘岗位所需的公共基础知识、专业知识等。

2.3.2面试：根据笔试成绩，按一定比例确定进入面试的人员，面试形式为结构化面试。

2.4体检

进入体检的人员需按照规定进行体检，体检合格者方可进入下一环节。

2.5背景调查

对体检合格的人员进行背景调查，包括但不限于政治表现、道德品质、工作表现等。

2.6录用决定

根据面试、体检和背景调查结果，事业单位将确定最终录用人选。

第三条招聘方式

3.1公开招聘

本次招聘采用公开招聘方式，确保招聘工作的公平、公正、公开。

3.2竞争性选拔

应聘者需通过笔试、面试等环节的竞争，选拔出优秀人才。

3.3特殊招聘

对于具有特殊技能或贡献的人才，事业单位可根据实际情况进行特殊招聘。

第四条招聘时间及地点

4.1招聘时间

本次招聘时间自发布招聘公告之日起至招聘工作结束。

4.2招聘地点

招聘地点为事业单位所在地或指定地点。

第五条招聘费用

5.1招聘经费预算

招聘经费纳入事业单位年度预算，具体金额根据招聘规模和实际需要确定。

5.2经费使用

招聘经费主要用于发布招聘信息、组织考试、体检、背景调查等费用。

第六条招聘结果公示

6.1公示内容

招聘结果将在事业单位官方网站、公共就业和人才服务机构等渠道进行公示，公示内容包括但不限于招聘岗位、招聘人数、录用人员名单等。

6.2公示时间

公示时间为招聘工作结束后10个工作日。

6.3公示方式

公示方式为线上线下相结合，线上公示在事业单位官方网站进行，线下公示在事业单位公告栏张贴。

第七条招聘纪律

7.1招聘原则

7.1.1公开原则：招聘信息、程序、结果公开，接受社会监督。

7.1.2公平原则：对所有应聘者一视同仁，公平竞争。

7.1.3竞争原则：通过考试、考核等方式选拔优秀人才。

7.1.4诚信原则：招聘过程中，应聘者和招聘方均应诚信对待。

7.2严禁行为

7.2.1严禁弄虚作假，伪造、涂改、买卖、借用有关证件。