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事业单位人员聘用合同书封面(2024版)

本合同目录一览

1.合同订立依据

2.合同双方基本信息

3.聘用岗位及职责

4.聘用期限

5.工作时间及休息休假

6.工资待遇及调整

7.社会保险及福利待遇

8.劳动保护及安全卫生

9.职业培训

10.合同解除与终止

11.违约责任

12.合同争议解决

13.其他约定事项

14.合同生效及附件

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据

1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及国家有关法律法规，为规范事业单位人员聘用管理，保障聘用双方的合法权益，特订立本合同。

第二条合同双方基本信息

第三条聘用岗位及职责

3.1乙方同意受聘于甲方，担任（具体岗位名称）岗位。

3.2乙方应按照甲方的工作要求，履行岗位职责，确保完成工作任务。

第四条聘用期限

4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为（具体年限）年。

4.2合同期满，如双方同意，可续签合同。

第五条工作时间及休息休假

5.1乙方的工作时间为（具体工作时间），执行国家规定的工时制度。

5.2乙方享有国家规定的休息休假待遇，包括法定节假日、年休假、婚假、产假等。

第六条工资待遇及调整

6.1乙方的基本工资为（具体数额）元/月，并根据国家及地方政策进行调整。

6.2乙方享有国家规定的津贴、补贴和奖金等。

第七条社会保险及福利待遇

7.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

7.2甲方依法为乙方提供住房公积金等福利待遇。

第八条劳动保护及安全卫生

8.1甲方应保障乙方在工作中的安全和健康，提供符合国家安全标准的劳动保护用品。

8.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。

8.3乙方应遵守劳动安全操作规程，发现安全隐患及时报告甲方。

第九条职业培训

9.1甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的职业培训。

9.2乙方应积极参加甲方组织的职业培训，提高自身业务能力。

第十条合同解除与终止

10.1双方协商一致，可以解除本合同。

10.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

10.2.1试用期内被证明不符合聘用条件的；

10.2.2严重违反工作纪律或甲方规章制度的；

10.2.3因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

10.2.4旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的；

10.2.5被依法追究刑事责任的。

10.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

10.3.1甲方未按照合同约定支付工资或者未及时足额缴纳社会保险费的；

10.3.2甲方未提供劳动保护或者劳动条件的；

10.3.3甲方违反法律、法规规定或者合同约定的；

10.4合同解除或者终止，应当提前（具体时间）书面通知对方。

第十一条违约责任

11.1任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任。

11.2违约方应当支付违约金，违约金的具体数额由双方协商确定。

第十二条合同争议解决

12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应当协商解决。

12.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十三条其他约定事项

13.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。

13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第十四条合同生效及附件

14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

14.2本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。附件包括但不限于：

14.2.1乙方个人简历；

14.2.2乙方身份证明复印件；

14.2.3其他双方认为必要的文件。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方概念界定

1.1本合同中的“第三方”是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，提供相关服务或协助的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、担保机构等。

第二条第三方介入的情形

2.1.1甲方或乙方需要第三方提供专业服务或协助；

2.1.2合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁；

2.1.3甲方或乙方需要第三方提供担保或信用评估；

2.1.4合同履行过程中出现法律、法规规定需要第三方介入的情形。

第三条第三方的责任与权利

3.1.1收取合理的服务费用；

3.1.2依法独立行使职权，不受甲乙双方干预；

3.1.3在其职权范围内，对甲乙双方的行为进行监督和指导。