教育企业的组织文化与组织效能的现状.docx

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摘要

本论文基于竞值架构理论，以成都某教育公司为实例研究企业组织文化和组织效能之间的关系。具体来看，本论文通过Quinn等人的量表，以Likert计分法，结合教育公司本身文化制作组织文化和组织效能问卷，同时以四个维度量化组织文化和组织效能。本论文实证部分主要利用网络问卷的形式发出，共计收回有效问卷108份。之后利用spss软件对问卷的信度和效度进行分析，显示问卷具有良好的信度和效度。

研究发现，该企业在组织文化以及组织效能的各自四个维度得分差距比较小。其中，组织文化得分最高的维度是宗族文化，其次是活力文化，而组织效能各维度中，人际关系模型和开放系统模型得分较高。由此可见，