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业务员劳动合同实用精选2024年通用

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用法律

1.1合同订立依据

1.2适用法律

2.合同主体

2.1用人单位信息

2.2业务员信息

3.合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

4.工作内容

4.1工作职责

4.2工作地点

4.3工作时间

5.劳动报酬

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3其他津贴

6.社会保险和公积金

6.1社会保险缴纳

6.2公积金缴纳

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护措施

7.2职业健康检查

8.休假制度

8.1带薪年假

8.2事假

8.3病假

9.违约责任

9.1用人单位违约责任

9.2业务员违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

12.合同的变更和终止

12.1合同变更

12.2合同终止

13.通知和送达

13.1通知方式

13.2送达地址

14.其他约定

14.1保密条款

14.2解密条款

14.3其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及适用法律

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，以及双方协商一致的原则订立。

1.2适用法律

本合同适用中华人民共和国法律、法规及政策，如遇法律法规变动，应以最新法律法规为准。

2.合同主体

2.1用人单位信息

单位名称：___________

单位地址：___________

法定代表人：___________

2.2业务员信息

姓名：___________

性别：___________

出生日期：___________

身份证号码：___________

联系方式：___________

3.合同期限

3.1合同起始日期

本合同自____年__月__日起生效。

3.2合同终止日期

本合同期限为____年，自合同生效之日起计算。

4.工作内容

4.1工作职责

1.负责市场调研、客户开发、产品推广等工作；

2.负责客户关系维护，提高客户满意度；

3.完成上级领导交办的其他工作任务。

4.2工作地点

工作地点：___________

4.3工作时间

每日工作时间：8小时

每周工作时间：40小时

5.劳动报酬

5.1基本工资

业务员的基本工资为人民币____元/月。

5.2绩效奖金

根据业务员的业绩表现，每月可享受一定比例的绩效奖金，具体奖金比例及计算方法由用人单位另行规定。

5.3其他津贴

1.交通补贴：人民币____元/月；

2.餐饮补贴：人民币____元/月。

6.社会保险和公积金

6.1社会保险缴纳

1.基本养老保险；

2.基本医疗保险；

3.失业保险；

4.工伤保险；

5.生育保险。

6.2公积金缴纳

用人单位按照国家规定，为业务员缴纳住房公积金。

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护措施

用人单位应采取必要措施，保障业务员在工作中的人身安全和健康，包括但不限于：

1.提供符合国家标准的劳动保护用品；

2.定期组织健康检查；

3.严格执行国家劳动安全卫生法规。

7.2职业健康检查

用人单位应按国家规定，对业务员进行职业健康检查，确保业务员身体健康。

8.休假制度

8.1带薪年假

业务员根据国家规定及本合同约定，享有带薪年休假。具体年休假天数根据业务员在本单位的工作年限确定，每年至少享有____天带薪年假。

8.2事假

业务员因个人原因需请假时，应提前向用人单位提出书面申请，经批准后方可休假。事假期间，用人单位根据国家规定及公司制度，可给予相应的工资待遇。

8.3病假

业务员因病需要休假时，应提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可休假。病假期间，用人单位根据国家规定及公司制度，可给予相应的工资待遇。

9.违约责任

9.1用人单位违约责任

若用人单位违反本合同约定，导致业务员权益受损，用人单位应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

9.2业务员违约责任

若业务员违反本合同约定，导致用人单位权益受损，业务员应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方发生争议时，应友好协商解决。协商不成的，可以向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

10.2争议解决机构

双方可自愿选择仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力。

11.合同解除

11.1合同解除条件

1.合同期满，双方协商一致不再续签；

2.业务员提出辞职，并提前____天书面通知用人单位；

3.用人单位因业务需要或业务员不符合岗位要求