《劳动法学教案》课件.pptVIP

*******************《劳动法学教案》课件本课件旨在为学生提供劳动法学课程的教学指导。内容涵盖劳动法的基本理论、主要制度和热点问题。劳动法概述劳动法概述劳动法是调整劳动关系的法律规范体系，包括调整劳动者和用人单位之间以及工会和其他劳动者组织与用人单位之间的权利义务关系。劳动法的目的保护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，维护社会公平正义，推动经济社会发展。劳动法的特点劳动法具有强制性、保护性、社会性等特点，是国家干预劳动关系的法律制度。劳动法的构成劳动法包括基本法律、专门法律、行政法规、地方性法规、部门规章等，构成完整的法律体系。劳动法的适用范围劳动关系主体包括用人单位和劳动者，适用于所有企业、事业单位、机关、团体等组织及其与员工之间的劳动关系。劳动合同涉及劳动合同的订立、变更、解除、履行等各个环节，涵盖了劳动合同关系的全部内容。劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴等，涉及劳动报酬的支付、计算、调整等方面的规定。工作时间和休息休假包括工作时间的安排、休息休假的制度、加班加点等方面的规定。劳动合同的概念和类型1概念劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。2类型劳动合同分为固定期限合同、无固定期限合同、以完成一定工作任务为期限的合同三种。3订立条件订立劳动合同，必须具备劳动者与用人单位双方当事人意思表示一致、劳动合同内容合法、符合法定形式等条件。4重要性劳动合同是劳动关系的基础，明确双方权利义务，保障劳动者的合法权益。劳动合同的订立1要约用人单位向劳动者发出录用通知，并明确劳动合同主要条款。2承诺劳动者接受用人单位的录用通知，并签署劳动合同。3合同生效双方签署劳动合同并履行法定程序后，劳动合同正式生效。劳动合同的变更和解除1变更双方协商一致，可以变更合同内容。2解除劳动合同的解除是指劳动关系的终止。3法定解除法律规定可以解除劳动合同的情况。4约定解除劳动合同中约定的解除条件。劳动合同变更需要双方协商一致，并签署书面协议。劳动合同解除可以是法定解除或约定解除。特殊劳动合同特殊类型特殊劳动合同指适用于特定行业、职业或劳动关系的合同类型。它涵盖了与一般劳动合同不同的条款，以满足特定情况下的需求。适用范围包括运动员、教练员、文艺工、科技工、教师等，需要根据其自身特点和工作性质进行特殊约定。合同内容常见条款包括期限、报酬、保密义务、竞业限制、权利和义务等，需符合相关法律法规的规定。工作时间和休息休假工作时间工作时间是指劳动者在用人单位工作的时间。劳动法规定，正常工作时间为每天8小时，每周40小时。法定节假日和休息日，用人单位不得安排劳动者工作。休息休假劳动者享有法定节假日和休息日休息。劳动者在法定节假日和休息日加班的，用人单位应当支付加班工资。劳动者享有年休假，年休假天数根据工作年限确定，具体时间由用人单位根据生产经营情况确定。工资分配和保护工资分配原则公平合理，体现劳动价值。劳动者获得与自身劳动价值相匹配的报酬，确保公平公正。法定最低工资标准国家制定最低工资标准，保障劳动者基本生活。低于最低工资标准的，属于违法行为。工资支付方式按月支付、按周支付、按日支付，确保及时支付，避免拖欠。工资支付保护劳动合同中明确工资支付方式、时间、金额等，防止企业克扣或拖欠。劳动保护1安全生产劳动保护的核心是安全生产，保障劳动者在工作中的安全，防止事故发生。2职业健康不仅要防止事故，也要保障劳动者的职业健康，预防职业病的发生。3劳动条件提供安全舒适的劳动环境，改善劳动条件，减少劳动强度。4法律保障劳动保护法是法律保障，对企业和劳动者都有约束力，确保劳动者的合法权益。女职工和未成年工的特殊保护女职工特殊保护包括生育保护、哺乳期保护、婚假保护等，旨在保障女职工的健康和生育权益。未成年工特殊保护限制未成年人从事有害健康的工作，并规定最低工作年龄、工作时间和休息休假等，确保未成年工的身心健康发展。法律保障劳动法、妇女权益保障法等法律法规对女职工和未成年工的特殊保护做出了明确规定。企业责任用人单位必须严格遵守相关法律规定，并制定相应的规章制度，保障女职工和未成年工的合法权益。职业病防治职业病定义职业病是指劳动者在职业活动中，因接触职业病危害因素所致的疾病。预防措施包括改善工作环境、加强个人防护、定期体检等，以减少职业病的发生。法律责任用人单位有责任提供安全的工作环境，对职业病的发生负有责任。赔偿制度对患有职业病的劳动者，应给予相应的医疗和经济赔偿。工伤保险保障范围工