招聘管理流程.xlsxVIP

3.3.2招聘管理流程运行图

流程名称 招聘管理流程 流程编号 流程级别 三级 主控部门 人资部（党委组织部）

流程主要节点

流程说明 1.公司人力资源部负责组织公司各部门、分公司进行年度人才需求调研及填报工作。

2.公司各部门、分公司根据公司总部要求组织本单位的人才需求的调研、统计工作，经单位负责人审核后报公司人力资源部。

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1)公司人力资源部汇总、审核、协调并确定各单位人才需求，结合上年度招聘计划完成情况和人才市场现状编制公司人才招聘计划，经公司分管领导、总经理审核后上报局人力资源部。

2)局人力资源部汇总、审核、协调并确定各单位以及局总部业务部门人才需求，编制局年度人才招聘计划，报局分管领导，总经理审批后，下达各单位年度招聘计划。每年年底前，编制完成下一年度的社会招聘人员计划；每年8月份以前，编制完成当年的校园招聘计划。

4.各单位人力资源部根据局统筹安排，依照年度招聘计划，结合需求计划，组织开展校园招聘;结合企业实际情况，组织实施社会招聘。

5.每年7月底，各单位人力资源部应对年度招聘工作进行书面总结，经公司领导审核后报局备案。

对应制度

文件 序号 文件编号 文件名称 发布时间

1 劳务派遣招聘、使用、转入管理办法 2013.12

2 外部人才引进管理办法 2015.9

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对应表单 序号 阶段 表单编号 表单名称

1 输入 应届高校毕业生招聘计划

2 输入 应届高校毕业生补充用工招聘计划表

3 输入 有工作经验管理岗位人员、技能工人招聘需求计划表

4 过程 无 无

5 输出 无 无