企业劳动合同标准范本6篇.docx

企业劳动合同标准范本6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中试用期为_________个月。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应完成该岗位所要求的工作内容。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作_________小时，每周工作_________小时的工作制度。

2.乙方享有国家规定的休息日和节假日。

3.甲方因生产需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用或安排补休。

四、劳动报酬

1.甲方每月向乙方支付工资，工资不低于当地最低工资标准。具体工资数额为_________元/月。

2.乙方在试用期的工资为_________元/月。

3.甲方应根据乙方的工作表现、能力和贡献，给予乙方相应的奖金和福利待遇。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。具体为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有与甲方其他员工相同的社会保险和福利待遇。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动场所和设备。

2.甲方应按照国家有关规定向乙方发放劳动保护用品。

3.甲方应建立健全安全生产操作规程，对乙方进行安全教育和培训。

七、规章制度与纪律

1.乙方应遵守国家的法律法规，以及甲方的规章制度和劳动纪律。

2.乙方违反劳动纪律的，甲方可依据本单位规章制度给予相应的处理。

八、保密条款

1.乙方应对工作中接触到的甲方商业秘密和技术资料承担保密义务，未经甲方同意，不得泄露给第三方。

2.乙方在离职后，仍应遵守本保密条款，不得泄露甲方商业秘密和技术资料。

九、合同变更、解除和终止

1.甲乙双方可协商变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并经过双方签字或盖章后生效。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：

（1）在试用期内提前三日通知甲方的；

（2）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

4.甲乙双方的劳动合同终止后，乙方应办理离职手续，并返还所有属于甲方的财物。

十、违约责任

1.甲乙任何一方违反劳动合同约定的，应承担违约责任。具体违约责任如下：

（1）甲方未按时向乙方支付劳动报酬的，应按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金；

（2）乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，具体数额为_________元；

（3）乙方在合同期内擅自解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，具体数额为_________元。

2.甲乙双方的违约责任除上述约定外，还可依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定处理。

十一、争议处理

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议时，应首先通过协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，乙方不得擅自离职。如果擅自离职给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

2.在争议处理过程中，乙方应注意保护自己的合法权益，避免损失扩大。如果因乙方的过错导致损失扩大的，应对扩大的损失承担赔偿责任。同时，甲方也应依法保障乙方的合法权益不受侵害。如果因甲方的过错导致乙方权益受到侵害的，甲方应承担相应的赔偿责任。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和《企业职工奖惩条例》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共