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员工离职协议书范本2024年通用

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

1.4双方法定代表人

1.5双方签订日期

2.离职原因

2.1离职原因说明

2.2相关证明文件

3.离职时间

3.1离职日期

3.2提前通知期限

3.3离职手续办理期限

4.工作交接

4.1交接内容

4.2交接时间

4.3交接地点

4.4交接方式

4.5交接人员

5.工资待遇

5.1未结清工资结算

5.2预发工资

5.3年假、病假、事假等假期工资

5.4工资支付方式

5.5工资支付时间

6.社会保险和公积金

6.1社会保险结算

6.2公积金结算

6.3保险和公积金转移

7.补偿和赔偿

7.1经济补偿

7.2赔偿事项

7.3补偿和赔偿金额

7.4补偿和赔偿支付时间

8.知识产权和保密

8.1知识产权归属

8.2保密条款

8.3违约责任

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同解除后果

12.合同生效

12.1合同生效条件

12.2合同生效日期

12.3合同效力

13.合同变更

13.1变更条件

13.2变更程序

13.3变更内容

14.其他

14.1合同附件

14.2合同份数

14.3合同生效条件

14.4合同解释权

14.5合同终止条件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

1.4双方法定代表人

1.5双方签订日期

2.离职原因

2.1离职原因说明

2.2相关证明文件

3.离职时间

3.1离职日期

3.2提前通知期限

3.3离职手续办理期限

4.工作交接

4.1交接内容

4.2交接时间

4.3交接地点

4.4交接方式

4.5交接人员

5.工资待遇

5.1未结清工资结算

5.2预发工资

5.3年假、病假、事假等假期工资

5.4工资支付方式

5.5工资支付时间

6.社会保险和公积金

6.1社会保险结算

6.2公积金结算

6.3保险和公积金转移

7.补偿和赔偿

7.1经济补偿

7.2赔偿事项

7.3补偿和赔偿金额

7.4补偿和赔偿支付时间

8.知识产权和保密

8.1知识产权归属

8.2保密条款

8.3违约责任

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同解除后果

12.合同生效

12.1合同生效条件

12.2合同生效日期

12.3合同效力

13.合同变更

13.1变更条件

13.2变更程序

13.3变更内容

14.其他

14.1合同附件

14.2合同份数

14.3合同生效条件

14.4合同解释权

14.5合同终止条件

8.1知识产权归属

双方确认，在本合同履行期间及合同解除后，员工在本职工作中创造的属于职务范围内的知识产权归公司所有。员工同意将其创造的知识产权的专利权、商标权、著作权等权利无偿转让给公司，公司承诺在知识产权产生收益时，按照国家相关规定及双方协商结果给予员工相应的报酬。

8.2保密条款

双方同意，在本合同有效期内及合同解除后的一定期限内，员工不得泄露公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。若员工违反保密义务，应承担相应的法律责任。

8.3违约责任

若员工违反保密条款，导致公司遭受损失，员工应承担赔偿责任。若公司违反知识产权归属条款，应向员工支付相应的补偿。

9.1违约情形

包括但不限于：一方未按照合同约定支付工资、经济补偿、赔偿金等；一方违反保密条款；一方未履行合同约定的其他义务。

9.2违约责任承担

违约方应根据违约情形，按照合同约定及法律规定承担相应的违约责任。

9.3违约赔偿

违约方应支付违约金、赔偿金等，具体金额根据违约情形及损失程度确定。

10.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

10.2争议解决机构

双方同意选择我国某地人民法院作为争议解决机构。

10.3争议解决程序

按照我国相关法律、法规及司法解释的规定，遵循公正、公平、公开的原则进行。

11.1合同解除条件

包括但不限于：一方违反合同约定；一方发生重大违约；不可抗力事件等。

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