7.1立足职场有法宝课件-高中政治统编版选择性必修二法律与生活.pptx

7.1立足职场有法宝;学习目标;议题一：劳动权

——劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉！;议题一;议题一：法律守护劳动者;③为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。

;【相关链接】;2、劳动法的作用;（3）劳动法作用：

为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。;3.劳动法的基本原则;⑵劳动者平等竞争的原则

①内涵：

劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

②要求：

坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。;⑶特殊劳动保护的原则

①体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。

劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。

②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。;国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：

⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；

⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；

⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；

⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………;劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。;案例分析;二、劳动也要签合同;《中华人民共和国劳动法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。;甲方：某某公司

乙方：李某某

甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：

乙方被甲方??用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。

乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。

工资薪酬：每月2000元，每天工作9小时，月休6天。

福利待遇：享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日）

三年之内不准结婚。

本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任，给予甲方赔偿。

本合同自签订之日起生效，有效期两年。

甲方(盖章)乙方(盖章)

签订日期：x年x月x日;二、劳动也要签合同;甲方：某某公司

乙方：李某某

甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：

乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。

乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。

工资薪酬：每月2000元，每天工作9小时，月休6天。

福利待遇：享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日）

三年之内不准结婚。

本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任，给予甲方赔偿。

本合同自签订之日起生效，有效期两年。

甲方(盖章)乙方(盖章)

签订日期：x年x月x日;3.订立劳动合同要遵循的基本原则是什么？;【知识拓展】如何理解劳动合同不符合法律规定。（即：违反合法原则）

①主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。

②内容不合法。凡是与国家法律、

行政法规相矛盾、相抵触的条款，

均属无效条款。

③形式不合法。法律规定的有

效形式主要是书面形式。;责任自负;某公司新品研发岗位招聘员工，要求工业设计类相关专业研究生学历。任某应聘时提供了含相关毕业文凭复印件的应聘材料。公司人事部门面试后与任某签订了为期三年的劳动合同，约定每月工资15000元。结果一个月快过去了，公司发现其的实际工作能力与他的文凭很不相符，就开始怀疑他的学历。经过核实，证明了任某的毕业文凭是伪造的。于是，公司决定与他解除劳动合同，并且拒绝向他支付已经工作了一个月的工资。任某不同意，与公司交涉未果，遂申请仲裁，认为合同是自愿签订的、合法的