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医院员工聘用劳动合同(2024版)

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方地址

1.4合同双方联系方式

2.合同签订依据和目的

2.1法律法规依据

2.2合同签订目的

3.聘用岗位及职责

3.1聘用岗位名称

3.2职责范围

3.3工作内容

3.4工作标准

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假制度

4.3加班规定及加班费支付

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3补助及津贴

5.4薪酬支付时间及方式

6.社会保险及住房公积金

6.1社会保险缴纳

6.2住房公积金缴纳

6.3社会保险及住房公积金待遇

7.职业培训与发展

7.1培训机会

7.2培训内容

7.3培训费用及时间

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

8.2竞业限制期限

8.3竞业限制补偿

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除与终止的程序

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.保密条款

11.1保密信息范围

11.2保密义务

11.3违反保密义务的责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同生效及变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

13.3合同解除与终止后的处理

14.其他

14.1合同附件

14.2合同解释

14.3合同份数及保管

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

医院名称：医院

员工姓名：

1.2合同双方法定代表人

医院法定代表人：

员工法定代理人：本人

1.3合同双方地址

医院地址：省市区路号

员工地址：省市区路号

1.4合同双方联系方式

医院联系电话：0

员工联系电话：0987654321

2.合同签订依据和目的

2.1法律法规依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规签订。

2.2合同签订目的

本合同旨在明确医院与员工之间的劳动关系，明确双方的权利和义务。

3.聘用岗位及职责

3.1聘用岗位名称

医院护理部护士

3.2职责范围

1.负责病区患者的日常护理工作；

2.参与病房环境的管理和维护；

3.协助医生进行病情观察和护理；

4.执行医嘱，执行各项护理操作；

5.参加医院组织的各项培训和考核。

3.3工作内容

1.对患者进行生命体征的监测和护理；

2.进行基础护理和专科护理；

3.协助医生进行查房和会诊；

4.参与患者健康教育；

5.参与病区护理质量管理。

3.4工作标准

1.严格执行各项护理操作规程；

2.保持病房清洁、整齐、舒适；

3.确保患者安全，预防并发症；

4.主动与患者沟通，提供优质的护理服务。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

1.标准工作时间：每周工作40小时，按国家法定节假日安排休息；

2.综合计算工时制：根据医院工作需要，经双方协商一致，可采用综合计算工时制。

4.2休息休假制度

1.每年享受带薪年休假10天；

2.法定节假日按国家规定执行；

3.周末及法定节假日休息。

4.3加班规定及加班费支付

1.加班时间按国家规定计算；

2.加班费按不低于本人工资的150%支付。

5.薪酬待遇

5.1基本工资

基本工资为人民币元/月。

5.2绩效奖金

按医院绩效考核制度，年终发放绩效奖金。

5.3补助及津贴

1.岗位津贴：根据岗位性质及工作表现，按月发放；

2.交通补贴：根据实际工作地点，按月发放