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劳动合同签订须知2024年通用
本合同目录一览
1.合同签订双方基本信息
1.1签订双方单位名称
1.2签订双方单位法定代表人或授权代表
1.3签订双方单位注册地址及联系方式
2.合同签订日期及生效日期
3.合同期限
3.1合同起止时间
3.2合同续签条件及程序
4.职位及工作内容
4.1职位名称
4.2工作内容描述
4.3工作地点
5.工作时间及休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假制度
6.劳动报酬
6.1基本工资
6.2绩效奖金
6.3社会保险及公积金
6.4其他福利待遇
7.劳动保护及劳动条件
7.1工作环境及安全措施
7.2劳动保护用品
7.3健康检查
8.职业培训及职业资格
8.1职业培训安排
8.2职业资格证书要求
9.违约责任
9.1违约情形及处理方式
9.2违约金计算及支付
10.保密条款
10.1保密信息范围
10.2保密义务及期限
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.合同解除
12.1合同解除条件
12.2合同解除程序
13.合同的变更、补充和终止
13.1合同变更程序
13.2合同补充协议
13.3合同终止条件
14.其他约定事项
14.1法律适用
14.2合同份数及效力
14.3合同附件
第一部分：合同如下：
1.合同签订双方基本信息
1.1签订双方单位名称
甲方：有限公司
乙方：
1.2签订双方单位法定代表人或授权代表
甲方法定代表人：
乙方授权代表：
1.3签订双方单位注册地址及联系方式
甲方注册地址：省市区路号
联系电话：0215678
乙方住址：省市区路号
联系电话：138xxxxxxxx
2.合同签订日期及生效日期
本合同签订日期为2024年4月1日，自双方签字盖章之日起生效。
3.合同期限
3.1合同起止时间
本合同期限自2024年4月1日起至2025年3月31日止。
3.2合同续签条件及程序
如双方同意续签，应在合同到期前一个月内书面通知对方，经双方协商一致后，签订新的劳动合同。
4.职位及工作内容
4.1职位名称
乙方担任甲方公司的销售经理职位。
4.2工作内容描述
乙方负责公司销售团队的管理、销售策略的制定与实施、销售业绩的提升等工作。
4.3工作地点
乙方工作地点为甲方公司总部所在地，具体地址为省市区路号。
5.工作时间及休息休假
5.1工作时间
乙方实行标准工时制，每周工作五天，每天工作8小时。
5.2休息休假制度
乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
6.劳动报酬
6.1基本工资
乙方基本工资为人民币10000元/月。
6.2绩效奖金
根据公司年度销售业绩，乙方可获得绩效奖金，具体金额由公司另行规定。
6.3社会保险及公积金
乙方按国家规定参加社会保险，缴纳比例及基数由公司按相关政策执行。
6.4其他福利待遇
乙方享有公司提供的各项福利待遇，包括但不限于：定期体检、节日福利、带薪年假等。
7.劳动保护及劳动条件
7.1工作环境及安全措施
甲方应确保乙方工作环境符合国家相关安全标准，并采取必要的安全措施，保障乙方人身安全。
7.2劳动保护用品
甲方应按需为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜等。
7.3健康检查
甲方每年组织乙方进行一次健康检查，确保乙方身体健康。
8.职业培训及职业资格
8.1职业培训安排
甲方应按照国家规定和乙方岗位需求，为乙方提供必要的职业培训。培训内容应包括但不限于销售技能、管理能力、产品知识等。
8.2职业资格证书要求
乙方应在入职后一年内取得相关职业资格证书，如需取得，甲方应协助乙方报名参加培训和考试。
9.违约责任
9.1违约情形及处理方式
若甲方违反本合同约定，导致乙方权益受损，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。
9.2违约金计算及支付
若乙方违反本合同约定，导致甲方权益受损，乙方应支付违约金，违约金按合同总金额的10%计算，一次性支付。
10.保密条款
10.1保密信息范围
乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方公司的商业秘密、客户信息、技术资料等保密信息承担保密义务。
10.2保密义务及期限
乙方对本合同项下的保密信息保密义务期限为自本合同签订之日起至乙方离职后三年。
11.争议解决
11.1争议解决方式
双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
11.2争议解决机构
如双方同意，争议解决可提交仲裁委员会仲裁。
12.合同解除
12.1合同解除条件
（1）一方违反合同约定，经对方催告后，在合理期限内仍未纠正的；
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