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劳动合同法全文(2024版)

本合同目录一览

1.合同的订立与生效

1.1合同的订立主体

1.2合同订立的时间与地点

1.3合同的订立程序

1.4合同的生效条件

2.劳动关系的基本内容

2.1劳动者的基本条件

2.2用人单位的基本条件

2.3劳动合同的基本内容

2.4劳动合同的签订

3.劳动合同期限与试用期

3.1劳动合同期限的类型

3.2试用期及试用期工资

3.3试用期的延长

3.4试用期的终止

4.工作内容与工作地点

4.1工作内容与范围

4.2工作地点与变动

4.3工作时间的安排

4.4工作时间的调整

5.工资与福利待遇

5.1工资支付方式与标准

5.2福利待遇

5.3加班工资

5.4工资调整

6.劳动保护与职业健康

6.1劳动保护措施

6.2职业健康检查

6.3紧急情况下的劳动保护

6.4职业病防治

7.劳动合同的变更与解除

7.1合同变更的条件与程序

7.2合同解除的条件与程序

7.3合同解除的经济补偿

7.4违约责任

8.劳动争议的处理

8.1劳动争议的解决途径

8.2劳动争议的调解

8.3劳动争议的仲裁

8.4劳动争议的诉讼

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任的具体规定

9.2违约责任的承担方式

9.3争议解决的方式

9.4争议解决的时效

10.合同的其他事项

10.1合同的附件与补充

10.2合同的修改与补充

10.3合同的保管与使用

10.4合同的终止

11.合同的法律适用与争议解决

11.1合同的法律适用

11.2合同争议解决的法律依据

11.3合同争议解决的机构与程序

12.合同的签署与生效

12.1合同的签署

12.2合同的生效时间

12.3合同的备案与登记

13.合同的终止与解除

13.1合同终止的条件

13.2合同解除的条件

13.3合同终止与解除的程序

13.4合同终止与解除的经济补偿

14.其他约定事项

14.1合同未尽事宜的处理

14.2合同的保密条款

14.3合同的争议解决方式

14.4合同的解除与终止后的处理

第一部分：合同如下：

1.合同的订立与生效

1.1合同的订立主体

本合同由甲方（用人单位名称）与乙方（劳动者姓名）双方自愿签订。

1.2合同订立的时间与地点

本合同于2024年X月X日在甲方所在地签订。

1.3合同订立程序

1.4合同的生效条件

本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

2.劳动关系的基本内容

2.1劳动者的基本条件

乙方具备完全民事行为能力，且符合甲方岗位要求。

2.2用人单位的基本条件

甲方具备合法的用人主体资格，有履行合同的能力。

2.3劳动合同的基本内容

2.4劳动合同的签订

甲乙双方按照本合同的基本内容签订本合同。

3.劳动合同期限与试用期

3.1劳动合同期限的类型

本合同期限为X年，自2024年X月X日起至202X年X月X日止。

3.2试用期及试用期工资

乙方在试用期为X个月，试用期工资为人民币X元/月。

3.3试用期的延长

在试用期内，甲乙双方经协商一致，可以延长试用期，但试用期最长不得超过X个月。

3.4试用期的终止

试用期内，乙方如不符合岗位要求，甲方有权解除合同，并支付乙方相当于X个月工资的经济补偿。

4.工作内容与工作地点

4.1工作内容与范围

乙方在甲方指定的岗位上，按照甲方的要求完成工作任务。

4.2工作地点与变动

乙方的工作地点为甲方指定的地点，如工作地点发生变动，甲方应及时通知乙方。

4.3工作时间的安排

乙方的工作时间为标准工作时间，每周工作X天，每天工作X小时。

4.4工作时间的调整

甲方因生产经营需要，可以调整乙方的工作时间，但不得违反国家规定。

5.工资与福利待遇

5.1工资支付方式与标准

甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币X元/月。

5.2福利待遇

5.3加班工资

乙方加班工资按照国家规定计算。

5.4工资调整

甲方根据国家政策和公司实际情况，对乙方工资进行调整。

6.劳动保护与职业健康

6.1劳动保护措施

甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。

6.2职业健康检查

甲方组织乙方进行定期职业健康检查。

6.3紧急情况下的劳动保护

在紧急情况下，甲方应采取必要措施，确保乙方的人身安全。

6.4职业病防治

甲方加强职业病防治工作，降低职业病发病率。

8.劳动合同的变更与解除

8.1合同变更的条件与程序

合同内容如需变更，甲乙双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议。变更后的协议作为本合同的一部分。

8.2合同解除的条件与程序

（一）乙方解除合同的条件：1.甲方未按照合同约定支付工资；2.甲方未提供合同约定的劳动保