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劳务派遣合同范本2024年通用

本合同目录一览

1.合同订立依据

2.派遣单位及被派遣劳动者信息

3.派遣岗位及工作内容

4.工作时间及工作地点

5.工资及福利待遇

6.劳动保护及劳动条件

7.社会保险及住房公积金

8.试用期及转正条件

9.违约责任及争议解决

10.合同解除与终止条件

11.劳动合同续签

12.合同的生效、变更及解除

13.合同附件

14.合同签署日期及地点

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据

1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规；

1.2双方根据实际用工需求，经平等协商一致，订立本劳务派遣合同。

第二条派遣单位及被派遣劳动者信息

2.1派遣单位：[派遣单位名称]，住所地：[住所地地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]；

2.2被派遣劳动者：[被派遣劳动者姓名]，性别：[性别]，出生年月：[出生年月]，身份证号码：[身份证号码]。

第三条派遣岗位及工作内容

3.1派遣岗位：[具体岗位名称]；

3.2工作内容：[具体工作内容描述]，包括但不限于[具体工作内容列表]。

第四条工作时间及工作地点

4.1工作时间：[工作时间安排]，每周[工作天数]，每天[工作时间长度]；

4.2工作地点：[具体工作地点]。

第五条工资及福利待遇

5.1工资：[工资标准]元/月，按月支付；

5.2福利待遇：[具体福利待遇描述]，包括但不限于[具体福利待遇列表]。

第六条劳动保护及劳动条件

6.1派遣单位应提供符合国家规定的劳动保护措施；

6.2劳动条件：[具体劳动条件描述]，包括但不限于[具体劳动条件列表]。

第七条社会保险及住房公积金

7.1派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

7.2派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳住房公积金。

第八条试用期及转正条件

8.1本合同约定试用期为[试用期时长]个月；

8.2被派遣劳动者在试用期内应当遵守本合同的约定，并接受派遣单位的培训和考核；

8.3试用期满，被派遣劳动者经考核合格，双方同意继续履行本合同，则试用期自动转为正式合同期。

第九条违约责任及争议解决

9.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金；

9.2违约金的计算方式为：[具体计算方式]；

9.3双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条合同解除与终止条件

10.1双方协商一致，可以解除本合同；

10.2有下列情形之一的，本合同解除：

10.1.1被派遣劳动者严重违反派遣单位的规章制度；

10.1.2被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由派遣单位另行安排的工作的；

10.1.3派遣单位因业务需要调整工作，导致被派遣劳动者岗位被撤销的；

10.1.4出现不可抗力，致使本合同无法履行的；

10.2本合同解除或终止后，双方应按照法律规定办理相关手续。

第十一条劳动合同续签

11.1本合同期满前，如双方同意，可以续签本合同；

11.2续签合同的内容应当与本合同相同或经双方协商一致变更的内容。

第十二条合同的生效、变更及解除

12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；

12.2本合同的变更或解除，必须经双方书面同意，并签订书面协议；

12.3任何一方未经对方同意，不得擅自变更或解除本合同。

第十三条合同附件

13.1.1劳动合同书；

13.1.2派遣单位规章制度；

13.1.3被派遣劳动者身份证明复印件；

13.1.4其他与本合同履行有关的文件。

第十四条合同签署日期及地点

14.1本合同一式两份，双方各执一份；

14.2本合同签署日期：[签署日期]；

14.3本合同签署地点：[签署地点]。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方概念界定

1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，因甲乙双方协商一致或根据本合同约定，介入合同关系中的独立第三方，包括但不限于中介方、担保方、监管机构等。

1.2第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。

第二条第三方介入的依据及程序

2.1第三方介入的依据：甲乙双方协商一致，或根据本合同约定，或法律法规的明确规定。

2.2第三方介入的程序：

2.2.1甲乙双方书面通知第三方介入；

2.2.2第三方在收到通知后[具体时间]，给予书面回复，确认是否接受介入；

2.2.3第三方接受介入后，甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务。

第三条第三方的责任及权利

3.1第三方的责任：

3.1.1第三方应按照本合同约定和法