发挥中医药特色优势考核奖惩办法.pdfVIP

发挥中医药特色优势考核办法为继承和发扬中医药传统疗法，鼓励中

医疗法的开展，积极发挥我院中医药特色，特制定邹城市中医院临床

科室发挥中医药特色优势考核办法。

一、科室管理考核指标

1、科室制定发展中医特色五年规划、年度工作计划、每年度工作总

结。

考核奖惩办法：检查科室台帐，已制定发展中医特色五年规划、年度

工作计划、有年度工作总结，目标明确，有可操作的具体措施的，奖

励100元。有规划及工作计划，但无可操作具体措施的，扣100元。

2、制订并执行中医或中西医结合诊疗常规

考核奖惩办法：检查各科制订的常见病、多发病中医或中西医结合诊

疗常规，及诊疗常规执行情况，有并且认真执行奖励科室500元，无

诊疗常规或虽有但执行不好罚科室奖金300元。

3、中医“三基”考核

考核奖惩办法：参加我院或上级主管部门组织的中医、中西医结合专

业人员考核，考核全员合格奖励科室200元，考试不合格者罚50元。

4、中医病历书写应当体现中医特色

考核奖惩办法：病历书写中应当包括中医病名、证候演变及相关理、

法、方、药内容，上级医师查房有中医指导内容、病例讨论记录应当

有中医内容、辨证使用中成药。检查全员合格每次奖励科室500元，

元。100检查不合格者每次罚

5、参加继续教育、西学中

考核奖惩办法：每年参加10次以上继续教育，每减少一次罚50元；

西学中必须达到合格，考试不合格者罚100元。

二、中医特色指标考核

1、门诊中药饮片总处方量占总门诊人次（不含针灸科）不低于30%。

考核奖惩办法：每季度随即抽查某天门诊中药饮片处方，统计占门诊

人次的百分比。内科、肿瘤科达到40%，外科系统达到10%，国医堂

门诊达到70%，每增加5%奖励科室200元，个人50元；达不到者，

每下降5%罚科室200元，个人40元。

2、病区中药饮片使用率外科≥20%，其它临床科室≥50%，重点专科

≥70%。

考核奖惩办法：随即抽查每月全部出院病历，统计当月中药饮片使用

率。外科系统使用率达不到20%，每下降2%罚科室300元,每增加2%

奖励科室200元。其他临床科室达不到50%，每下降5%罚科室300元，

每增加5%奖励科室200元。

3、中医专病门诊，内科3个、妇科1个、外科2个、眼耳鼻喉科1

个、皮肤科1个、针灸科1个、肛肠1个、肿瘤科1个。

考核奖惩办法：对专病门诊开展情况进行检查，对工作认真开展，台

账完整检查合格的奖励科室500元，对工作开展不好，检查不合格的

罚科室300元。

4、科室中医优势病种工作，重点专科不少于3个，其它临床科室不个。

2少于

考核奖惩办法：检查各临床科室优势病种台帐。在完成要求，检查合

格的奖励科室500元，每增加一个符合要求的优势病种奖励科室200

元。各临床科室优势病种缺少一个扣该科室300元；无台账、无总结

优化的扣该科室200元。

5、优势病种中医治疗率不低于70%。

考核奖惩办法：每季度随机抽查各临床科室优势病种住院病历20份，

统计中医治疗率。奖惩：优势病种中医治疗率每增加5%奖励科室200

元，每下降5%罚科室300元。

6、科室中药饮片收入指标。要求：中药饮片占药品收入比例：内科

≥15%、外科≥3%、妇产科≥3%、眼耳鼻喉科≥2%、皮肤科≥3%、针

灸科≥10%、骨伤科≥5%、肛肠科≥10%。科室中药饮片不占科室药占

比，科室中药饮片收入的20%计入科室收入。

考核奖惩办法：检查各科统计报表。奖惩额=(中药饮片收入-指标额)

*3%

7、中医特色诊疗技术。指标要求：各临床科室至少开展2项中医特

色诊疗技术、重点专科至少开展3项中医特色诊疗技术、使用率达

50%以上，中医特色诊疗技术收入的10%计入科室绩效。

考核奖惩办法：抽查各科室台帐和病历资料。奖惩：每缺少一项罚科

室500元；使用率达不到50%，每下降5%罚科室300元，每增加5%

奖励科室200元。

8、围手术期中药参与率。围手术期中药参与率肛肠科≥60%，外科。

30%．

考核办法：抽查各手术科室手术治疗住院病历。奖惩：使用率达不到

标准，每下降5%罚科室300元，每增加5%奖励科室200元。

9、落实相关病种的中医临床路径工作

考核奖惩办法：认真落实，每季度检查合格者奖励科室500元，没有

认真落实，每季度检查不合格者罚科室300元。

10、挖掘整理继承名老中医经验

奖励办法：凡给予挖掘整理本科室或