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写一封自荐信

写一封自荐信1

有一部分求职者写自荐信，都是在网上任凭复制一篇个人自荐信范文，然后改一下名，就是自己的个人自荐信了。完全没有自己的风格，表达出自己的优点。或者应当去看下达·芬奇的自荐信还有唐代学问分子的自荐信。自荐信是给hr良好印象的第一关。假如这封信条理紊乱或未能充分呈现你的力量，你可能会被视为一个没有组织力量或抓不到重点的人。假如信中有任何错别或文句不通顺，你也有可能被认为表达力量太低或马虎大意。简历网在线提示下列是几点要诀，可以让你的履历表充分呈现你的优点：自荐信要针对特定的人，寄给特定人。所以就要打造全心全意自荐信了，写一封可以吸引hr的自荐信。

很多聘请广告上都会注明应征信件收件人的姓名。不过，假如只有职称或部门，你应打电话给该公司，设法了解到该部门负责人的姓名，再把信寄出去。假如你寄信给特定的负责人，而且名没有写错的话，基本上，你已经先取得该人的好感。另外，去电询问负责人姓名时，不妨同时要求是否可请对方给你一个可以查找该公司简介或年报资料的方法，比如网站之类。你或许可从中了解该公司的经营目标、政策及重大成就。然后，在你的自荐信上，就可有凭有据地说明你可为该公司效劳、贡献之处。假如无法拿到任何数据的话，你可要求和人事部门的人谈谈(电话里谈也可)。说明你自己是某职位的应征者，想请教以下问题：

公司的经营类别，经营内容，经营规模，设立、创始的经过，是何类性质企业，国企的外企的私企的？是否有分公司，成长状况，一般而言，员工对公司是否满足，有何福利，待遇是否优厚。详细状况就要详细分析了，上述很多问题对于某些企业是碰不得的禁忌，甚至有些较保守的公司，还无法接受应征者此种主动探询的态度。一般这些信息在公司的网站上，或者在一些论坛里面有提到。可以充分利用互联网这些问题或许看起来令人不太简单启齿，但是该公司员工，不肯定是那些负责甄选的人。有时的确能供应不少讯息。不过，有些问题可能要保留到面试时再谈，会比较适合。愈了解该公司，就愈有可能把握致胜先机。得到这些信息之后我们才更好的切合应聘职位写自荐信。

切入重点

要快速切入重点，说明你的用意。

针对刊登于大众媒体的聘请广告：如：请考虑赐予机会，担当贵公司的财务人员。如：对于贵公司在广州日报上的聘请启事，我深感爱好，盼望能有幸担当贵公司的业务经理一职。我们从胜利自荐信范文知道，人家写的都是很有重点的，而且不管是写什么都应当有重点的。

透过他人介绍：

如：本人最近在深圳举办的国际星级酒店年会中，经由贵酒店的公关部马少芳经理告知，您们可能需要一位总经理助理。

毛遂自荐时：如：我正在找一份可让我充分发挥计算机专长的工作。据了解贵公司是一家电脑软件开发公司，不知贵公司是否需要此方面的专才?虽然很多工作来自别人介绍或毛遂自荐，但大部份的工作来源还是来自于聘请启事。因此，你必需符合聘请广告上要求的条件，才有可能雀屏中选。所以你的自荐信应当要强调你的工作技能、教育程度、工作阅历等都能符合求才公司的需求。以求才广告为依据，在履历表中强调你具有该职位所需要的性质要件。

内容简短

除非必要，自荐信应当不超过一页。自荐信的目的在于呈现你的资料符合该公司的条件，让阅信者情愿接下去看你的履历。也就是说，你得极力引起对方的爱好，让他情愿再深化探究。所以自荐信主要的功能是在于引起阅信者的爱好，而不是籍此就能获得一份工作。除了告知相关的阅历外，你还可以提出能为该公司的经营目标效劳之处——至少提出一项(可从公司简介中找寻你所要的)。而且记得要把履历表中没有提到的特别资格、条件，在自荐信中提出。

要求面试机会

你可以表明什么时候有空;对方若有爱好而盼望找你面谈时，在什么地方可以联络到你;或附上联络电话(给一个特定的时间)，如此，就可得知阅信者对你的自荐信和履历的反应了。由于履历表看起来都大同小异，你必需在自荐信中，充分展露个人特色。假如你曾与阅信者通过电话，履历表的书写风格要与你的口语表达力量全都。当与客户、同事在电话中交谈时，更要自然而不失其专业性。这里有一个自荐信的范例：这封信虽然有五段，但是犹如大多数应征信函，它可以分为三个主要部分：(1)提到应征的工作，(2)说明你的资格，(3)结论时提及所附之履历，并盼望能支配面试机会。

写一封自荐信2

自荐信是自我描绘的立体画像，是求职的第一阶段，其目的同个人简历一样，主要是引起聘请者的留意争取面试机会，但同个人简历又略有不同，自荐信是针对特定的个人而写，而简历的写作却是针对特定的工作岗位，自荐信可以说是对简历的补充和概述。

自荐信一般由三部分组成：开头、主体和结尾。开头部分包括称呼和引言，称呼要恰当，引言的主要作用是尽