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运维人员考勤核算制度

题目背景

考勤核算是企业管理中的重要环节。在运维团队中，考勤核算也是一项关键的

工作。为了规范运维人员的考勤管理，提高运维团队的管理效率和工作效能，建立

适合自己团队的考勤制度就非常必要了。

考勤核算制度的意义

1.管理员工：避免员工打卡迟到、早退、旷工等情况，提高员工出勤率，

规范员工考勤行为。

2.保障企业利益：节约企业成本，避免员工滥用加班等福利。

3.改进员工管理：考勤核算过程是管理员工的一个有效手段，由此可以

改进以往不足之处，提升员工整体素质。

考勤核算制度的内容

出勤时间

我们团队的出勤时间分为两个时间段：

1.工作日出勤时间：08:00-18:00

2.周末加班时间：10:00-18:00

运维人员需要在规定时间内进行打卡操作；若因特殊情况需要请假，则需经过

部门领导批准，并在打卡系统中进行申请。

考勤规则

员工的考勤规则主要有以下几点：

1.工作时段内必须在公司内进行正常工作，不允许在外界处理与工作无

关的事务；

2.若有加班情况，则需在加班结束后进行打卡操作；

3.若有请假情况，则需在事先申请后，在打卡系统中申明。

考勤统计

运维考勤统计工作由行政助理执行，具体执行步骤如下：

1.在每天的下班时间（18:00）统计当日的考勤情况，包括迟到、早退、

加班等情况；

2.在每周的周末时间（周六下午）统计当周的考勤情况，并将其整理成

统计表报送部门领导；

3.在每月的月底时间完成当月的考勤统计，将其整理成统计表报送人事

部门。

考勤奖惩措施

我公司对迟到、早退、旷工等违规行为将按如下措施进行奖惩：

1.迟到超过30分钟乃至一小时的，将扣除相应薪酬，具体扣除比例为

正常工作时间的1-2倍；

2.迟到超过1小时的，将按全天旷工处理，扣除一天的工资；

3.早退1小时以内的，按半天旷工处理，扣除当天一半薪水；早退超

过1小时的，将按全天旷工处理，扣除一天的工资；

4.旷工1天以上，将扣除相应的薪酬，具体扣除比例将根据实际情况

进行处理；

5.加班奖励：按照实际加班小时数进行计算，将以加班薪资的形式给予

奖励。

考勤处理流程

考勤处理流程分为以下几个步骤：

1.员工每次进出公司时，在公司门口刷考勤卡；

2.每天下班后，管理员将考勤卡数据导入到考勤系统中，以备考勤统计

使用；

3.行政助理每天下班时对当日的考勤记录进行清理和统计；

4.行政助理周末对当周考勤进行统计，报送部门领导；

5.行政助理月底进行当月考勤统计，报送人事部门。

总结

本文提出了一套运维人员的考勤核算制度。考勤制度的目的是提高运维团队的

管理效率、员工出勤率和整体素质，保障企业利益。考勤规则包括出勤时间、考勤

规定等内容，统计和奖惩措施也是考勤管理的重要环节。本文全面阐述了考勤制度

的内容和实施流程，相关企业和部门可以参考本文，制定符合自身业务需求的考勤

制度，提高企业竞争力。